7.2.6 Handlungsleitfaden

Zentrale Voraussetzung jeder erfolgreichen Verfahrensführung ist die präzise Kenntnis der materiellen und prozessualen Rechtslage. Arbeitgeber haben alle einschlägigen Gesetze, Betriebsvereinbarungen, Kollektivverträge, Einzelverträge, internen Weisungen sowie relevante Schlichtungsverfahren lückenlos zu dokumentieren. Entscheidend ist, die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu kennen und zu prüfen, ob sie im konkreten Fall tangiert sind.

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