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Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag

5.3.9 Professionelles Trennungsmanagement

Abgesehen von Kündigungsgründen, die aus der Person/dem Verhalten eines Arbeitnehmers resultieren, sind Unternehmen aus unterschiedlichsten Gründen (wie etwa wegen der wirtschaftlichen Entwicklung oder Umstrukturierungsmaßnahmen) gezwungen, den Mitarbeiterstab zu verringern und Kündigungen auszusprechen. Ein solcher Schritt ist sicherlich für keine der betroffenen Parteien leicht. So unangenehm eine Trennungssituation auch ist, die Beendigung kann ordentlich und auf durchdachte Weise oder eben unprofessionell und häufig sogar demütigend für den Betroffenen erfolgen.