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Ab 2026 gelten strengere Regeln für geringfügige Beschäftigungen während Arbeitslosigkeit. Unternehmen und Arbeitslose sollten Fristen, Ausnahmen und die Geringfügigkeitsgrenze genau beachten, um den Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu gefährden.

Durch die Abschaffung der kalten Progression werden die Lohnsteuertarifstufen jährlich angepasst. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.

Fortbestand oder Schadenersatz – beides geht nicht. Der OGH zieht eine klare Grenze bei diskriminierenden Beendigungen.

Die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, über Ländergrenzen hinweg zu arbeiten. Grenzüberschreitende Telearbeit wirft dabei insbesondere Fragen zum allgemeinen Kündigungsschutz auf.

Ist für Mitarbeiter, die im Besitz eines Parkpickerls sind und auf einem vom Arbeitgeber in einer Kurzparkzone zur Verfügung gestellten Abstellplatz parken, ein monatlicher Sachbezug anzusetzen?

Die neue Bildungskarenz bringt deutlich strengere Zugangsvoraussetzungen und erstmals verpflichtende Arbeitgeberbeiträge mit sich.

In der Regel beträgt der AlV-Beitrag 5,90 %. Gestaffelt nach der Höhe der Einkünfte leisten Niedrigverdiener keinen oder einen niedrigeren Beitrag zur Arbeitslosenversicherung. Hier finden Sie die Werte für 2026.

Erfahren Sie in diesem Beitrag die voraussichtlichen SV-Werte für das Kalenderjahr 2026 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2025).

RA Mag. Sylvia Unger erläutert, welche Neuerungen die Novelle, zB hinsichtlich Kündigungsregelungen für freie Dienstnehmer, ab dem nächsten Jahr mit sich bringt.

Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 erlebt Telearbeit einen Wandel und viele Arbeitnehmer arbeiten nun durchgehend oder einzelne Tage im Homeoffice. Das Thema Telearbeit ist aktueller denn je.