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Elisabeth David - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag

Papamonat

Voraussetzungen für Rechtsanspruch auf Papamonat

Einem Dienstnehmer ist auf Verlangen für den Zeitraum

  • von der Geburt seines Kindes
  • bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbotes der Mutter nach der Geburt des Kindes (vgl § 5 Abs 1 MSchG)

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