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Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2022/2023
Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2022 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?WEKA (bli) | News | 20.09.2022 | Dokument-ID: 1122611 -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2021/2022
Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2021 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?WEKA (bli) | News | 23.09.2021 | Dokument-ID: 959583 -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2013/2014
Sofern per Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung keine Ausweitung des Einarbeitungszeitraums vorgesehen ist, gelten für dieses Jahr folgendeTermine für den Beginn des Einarbeitens für Weihnachtsfeiertage und Co.WEKA (bli) | News | 01.10.2013 | Dokument-ID: 625393 -
Einarbeiten von Rauchpausen?
Das Thema Rauchen am Arbeitsplatz sorgt immer wieder für hitzige Diskussionen. Kürzlich wurde in den Medien die Frage aufgeworfen, ob Arbeitnehmer ihre Rauchpausen einarbeiten müssen. Gibt es diesbezüglich neue gesetzliche Bestimmungen?WEKA (bli) | News | 20.02.2012 | Dokument-ID: 361670 -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2016/2017
Leider fallen die Feiertage dieses Jahr nicht sonderlich günstig. Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2016 und den Jahreswechsel. Welche gesetzlichen Bestimmungen müssen dabei eingehalten werden?WEKA (bli) | News | 05.10.2016 | Dokument-ID: 483034 -
Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2011/2012
Gerade die Weihnachtszeit und der Jahreswechsel bieten sich an, um die dazwischen liegenden Tage davor oder danach einzuarbeiten. Dies sollte rechtzeitig geplant werden! Anbei die Termine für den Beginn des Einarbeitens für 2011/2012.WEKA (bli) | News | 27.09.2011 | Dokument-ID: 308814 -
Dienstverhinderung bei vereinbarter Gleitzeit
Bei einer Dienstverhinderung (zB Arztbesuch, Prüfungen, Vorladungen) hat der Arbeitnehmer das Recht, sein Entgelt weiterhin zu erhalten. Doch wie muss die Zeiterfassung bei vereinbarter Gleitzeit erfolgen?Angelika Groicher - Sylvia Unger - WEKA (cva) | News | 29.08.2023 | Dokument-ID: 1143768 -
Arbeiten Ihre Mitarbeiter im Homeoffice?
Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 erlebt Telearbeit einen Wandel und viele Arbeitnehmer arbeiten nun durchgehend oder einzelne Tage im Homeoffice. Das Thema Telearbeit ist aktueller denn je.WEKA (red) | News | 02.08.2025 | Dokument-ID: 1202859 -
Altersteilzeit: Neue Hürden und Einschränkungen ab 01.01.2026
Mit der Einführung der Teilpension ab 1. Jänner 2026 treten auch umfassende Änderungen bei der Altersteilzeit in Kraft.WEKA (aga) | News | 20.07.2025 | Dokument-ID: 1201764 -
Schadenersatz bei erfolgreicher Anfechtung der Entlassung?
Fortbestand oder Schadenersatz – beides geht nicht. Der OGH zieht eine klare Grenze bei diskriminierenden Beendigungen.WEKA (aga) | News | 20.10.2025 | Dokument-ID: 1234923 -
EuGH-Urteil: Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung
Gastautor Johann Schöffthaler, BA MA, erläutert welche Pflichten Unternehmen hinsichtlich der Arbeitszeitaufzeichnung treffen sowie welche Vor- und Nachteile ein Aufzeichnungssystem mit sich bringt.Johann Schöffthaler | News | 18.03.2025 | Dokument-ID: 1195481 -
Änderungskündigung: Personalmaßnahme in wirtschaftlich angespannten Phasen
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten bieten Änderungskündigungen und Verschlechterungsvereinbarungen eine Möglichkeit zur Einsparung von Personalkosten.Redaktion WEKA | News | 26.03.2025 | Dokument-ID: 1196230 -
Erhöhung der Dienstgeberabgabe bei geringfügig Beschäftigten 2024
Die pauschalierte Dienstgeberabgabe, die zu leisten ist, wenn die Lohnsumme aller geringfügig Beschäftigten das 1,5-fache der Geringfügigkeitsgrenze übersteigt, wird ab 2024 erhöht.WEKA (aga) | News | 24.11.2023 | Dokument-ID: 1151614 -
Erhöhung der Steuerfreigrenzen bei Überstunden
Mit 01.01.2024 wird die steuerliche Begünstigung von Überstunden sowie von SEG-Zulagen ausgeweitet. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.WEKA (aga) | News | 03.10.2023 | Dokument-ID: 1146589 -
Gleitzeit und All-In-Vereinbarung
Arbeitnehmer, mit denen eine All-In-Vereinbarung getroffen wurde, können unter bestimmten Voraussetzungen auch an der Gleitzeitvereinbarung teilnehmen.WEKA (cva) | News | 26.09.2023 | Dokument-ID: 1145729 -
Homeoffice bei Grenzgängern aus arbeits- und steuerrechtlicher Sicht
Erfahren Sie in diesem Beitrag, was es bei Grenzgängern hinsichtlich der Steuerpflicht sowie Sozialversicherung und bei Homeoffice zu beachten gilt.Cornelia Perzinger - WEKA (red) | News | 29.09.2022 | Dokument-ID: 1123259 -
Nebenbeschäftigung in der Elternteilzeit – Kündigungsgrund?
Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Doch eine Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers kann rasch zur Kündigung führen.WEKA (aga) | News | 21.03.2022 | Dokument-ID: 1112146 -
Das COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase V
Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Mag. Filipa Mariz informieren über die aktuellen Neuerungen, die sich durch die Phase V der COVID-19-Kurzarbeit ergeben.Maximilian Zirm - Filipa Mariz | News | 29.06.2021 | Dokument-ID: 1094472 -
Überstundenpauschale richtig vereinbaren
Geleistete Überstunden sind grundsätzlich einzeln abzurechnen. In der Praxis werden allerdings häufig Vereinbarungen getroffen, welche eine pauschale Abgeltung von Überstunden vorsehen. Was gilt es zu beachten, um Strafen zu vermeiden?Magdalena Ferner - WEKA (red) | News | 25.03.2022 | Dokument-ID: 1112511 -
3G am Arbeitsplatz seit 1. November 2021
Lesen Sie im Kurzüberblick, welche Regelungen seit 1. November 2021 bezüglich 3G bzw 2,5G am Arbeitsplatz gelten. Wie hat die Kontrolle des 3-G-Nachweises in Unternehmen zu erfolgen, um Strafen zu vermeiden?Andreas Gerhartl | News | 12.11.2021 | Dokument-ID: 1102436 -
Homeoffice im rechtlichen Fokus
Durch das 2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz und das Homeoffice-Maßnahmenpaket 2021 wurden erstmals rechtliche Grundlagen für Arbeit im „Home-Office“ geschaffen.Albert Scherzer | News | 20.04.2022 | Dokument-ID: 1113405 -
Gleitzeit: Nicht so einfach wie gedacht?
Gleitzeit ist eine häufig genutzte Möglichkeit der Flexibilisierung von Arbeitszeit. Was müssen Unternehmen dabei unbedingt beachten? Wie ist die Rechtslage ohne bestehenden Betriebsrat?Albert Scherzer | News | 24.05.2022 | Dokument-ID: 1115809 -
UPDATE: COVID-19-Kurzarbeit (Phase 3) – Neuerungen seit 01.10. bzw 01.11.2020
Die COVID-19-Kurzarbeit wurde erneut um weitere sechs Monate verlängert und gilt nun vom 01.10.2020 bis 31.03.2021. Durch den November-Lockdown kommt es nun zu erneuten Änderungen.WEKA (aga) | News | 16.11.2020 | Dokument-ID: 1070386 -
Abbau von Urlaub und Zeitguthaben bei Kurzarbeit
Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Regelungen in der Sozialpartnervereinbarung für den Abbau von Urlaubs- und Zeitguthaben bei Kurzarbeit gelten. Was müssen Unternehmen beachten?Andreas Gerhartl | News | 29.07.2021 | Dokument-ID: 1097419 -
Neue Regeln für Arbeitsunfälle im Homeoffice
Durch das 3. COVID-19-Gesetz kommt es zu einem verbesserten Versicherungsschutz für Arbeitnehmer im Homeoffice. Sind von dieser neuen Regelung auch Wegzeiten, z. B. zum Arzt oder Supermarkt betroffen?WEKA (bli) | News | 13.11.2020 | Dokument-ID: 1060849
