Suchergebnisse - Arbeitsrecht online

Sozialwidrigkeit einer Kündigung

Kündigungen oder grundlos ausgesprochene Entlassungen können wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn dadurch eine wesentliche Interessenbeeinträchtigung eintritt. Diese Voraussetzung hängt vom Einkommensverlust ab.

Andreas Gerhartl | News | 27.03.2023 | Dokument-ID: 1133517

Kündigung statt Lohnerhöhung: Ist das erlaubt?

RA Mag. Sylvia Unger erläutert anhand eines aktuellen Falls aus der Praxis, ob die Umgehung einer Lohnerhöhung durch Änderungskündigungen rechtlich möglich ist.

Sylvia Unger | News | 02.12.2024 | Dokument-ID: 1189374

Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden

Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.

Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780

Bleibegespräch: Schmerzliche Kündigungen verhindern

Wenn kompetente Mitarbeiter kündigen, bedeutet das für Unternehmen oft einen enormen Verlust, da viel Know-how verloren geht. Wie Sie das ua mit einem Bleibegespräch gekonnt verhindern, lesen Sie hier.

Albert Scherzer | News | 25.05.2023 | Dokument-ID: 1136724

Kündigungsanfechtung: Einkommen des Ehepartners als entscheidender Faktor

Bei der Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit spielt das Einkommen des Ehepartners eine wichtige Rolle, wie ein aktuelles Urteil des OGH zeigt.

WEKA (aga) | News | 07.04.2025 | Dokument-ID: 1196514

Testverweigerung rechtfertigt Kündigung

Ist eine Kündigung gerechtfertigt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, auf COVID-19 testen zu lassen, obwohl der Arbeitgeber nach einschlägiger Verordnung verpflichtet ist, nur Mitarbeiter mit einem negativen Ergebnis zur Arbeit zuzulassen?

Andreas Gerhartl | News | 30.09.2021 | Dokument-ID: 1101124

Kündigung auf Zeit wegen Coronavirus

Die „Kündigung auf Zeit“ wird gerne in Krisenzeiten bei Umsatzeinbußen oder Auftragseinbrüchen eingesetzt. Diese Kündigung wird aber mit einer Wiedereinstellungszusage oder einem Wiedereinstellungsvertrag verbunden.

WEKA (aga) | News | 31.03.2020 | Dokument-ID: 1056630

Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit

Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.

WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271

Kein Ausbildungskostenrückersatz bei Wiedereinstellung nach Kündigung

Bei einer Arbeitgeber-Kündigung ohne Verschulden des AN besteht kein Anspruch auf Ausbildungskostenrückersatz. Dies gilt auch bei Kündigung aus saisonalen Gründen und neuerlicher Begründung des Arbeitsverhältnisses in der darauffolgenden Saison.

Andreas Gerhartl | News | 24.01.2020 | Dokument-ID: 1050537

Anfechtung einer Kündigung auf Verlangen des Arbeitnehmers

Widerspricht der Betriebsrat einer Kündigungsabsicht, so kann eine (dennoch) ausgesprochene Kündigung angefochten werden. Der OGH stellte klar, dass das Anfechtungsrecht aber nur besteht, wenn dies der Arbeitnehmer vom Betriebsrat verlangt hat.

Andreas Gerhartl | News | 29.06.2020 | Dokument-ID: 1067445

Ist die Kündigung von Mitarbeitern per WhatsApp, SMS oder E-Mail während der Corona-Krise rechtlich möglich?

Durch die Corona-Krise werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt, einige davon per WhatsApp oder E-Mail. Dieser Beitrag informiert Sie, ob Kündigungen per WhatsApp, SMS oder E-Mail rechtlich möglich sind, wenn ein Schriftformgebot besteht.

WEKA (aga) | News | 01.11.2020 | Dokument-ID: 1047312

Erlöschen einer Betriebsvereinbarung durch Kündigung möglich?

Ist die gesetzlich angeordnete Nachwirkung von fakultativen Betriebsvereinbarungen iSd § 32 Abs 3 ArbVG zwingend oder können die Vertragspartner diese für den Fall einer einseitigen Kündigung ausschließen?

WEKA (api) | News | 07.10.2016 | Dokument-ID: 867364

Wann liegt eine Diskriminierung aufgrund des Alters bei Kündigung vor?

Laut OGH stellt die Kündigung eines AN bei Erreichung des Regelpensionsalters keine Diskriminierung aufgrund des Alters dar. Wenn die bezogene Pension die Höchstpension laut ASVG übersteigt, kann die Kündigung grds auch nicht als sozialwidrig gelten.

WEKA (ato) | News | 29.03.2017 | Dokument-ID: 900079

Kündigung im Krankenstand - Muss der Dienstnehmer noch eine Krankenstandsbestätigung erbringen?

Muss ein Dienstnehmer bei einer Kündigung im Krankenstand eine Krankenstandsbestätigung vorlegen, um seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu wahren?

WEKA (aga) | News | 22.02.2017 | Dokument-ID: 896796

Nebenbeschäftigung in der Elternteilzeit – Kündigungsgrund?

Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Doch eine Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers kann rasch zur Kündigung führen.

WEKA (aga) | News | 21.03.2022 | Dokument-ID: 1112146

Kündigung per WhatsApp erlaubt?

WhatsApp ermöglicht es seinen Nutzern nicht nur zu chatten, sondern auch den Austausch von Bildern. Das bringt Arbeitgeber auf interessante Ideen: Warum nicht am Monatsletzten noch schnell ein Foto der Kündigungserklärung per WhatsApp schicken?

WEKA (mpe) | News | 04.02.2016 | Dokument-ID: 812178

Undeutliche Erklärung des Betriebsrats zu einer Kündigung durch Verbindung zweier Sätze

Der Betriebsrat formuliert in seiner Stellungnahme zur Kündigung eines Arbeitnehmers zwei Sätze, die jeder für sich aussagekräftig sind. Worin liegt nach Ansicht des OGH die Undeutlichkeit?

WEKA (mpe) | News | 06.10.2015 | Dokument-ID: 786154

Nichtbeweisbarer Vorwurf der sexuellen Belästigung rechtfertigt keine Kündigung

Gelingt der ohnehin schwierige Beweis einer sexuellen Belästigung im Arbeitsverhältnis nicht, muss man dann als DienstnehmerIn die Kündigung durch den Arbeitgeber wegen der wissentlichen Erhebung unwahrer Vorwürfe fürchten?

WEKA (mpe) | News | 19.08.2014 | Dokument-ID: 688648

Kündigungsschutz bei grenzüberschreitender Telearbeit

Die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, über Ländergrenzen hinweg zu arbeiten. Grenzüberschreitende Telearbeit wirft dabei insbesondere Fragen zum allgemeinen Kündigungsschutz auf.

Andreas Gerhartl | News | 13.10.2025 | Dokument-ID: 1234658

COVID-19: (Wann) dürfen arbeitsrechtliche Konsequenzen gegen nicht geimpfte DienstnehmerInnen gesetzt werden?

Mag. Georg Streit und Mag. Nikolaus Sauerschnig erläutern näher, wie arbeitsrechtlich im Betrieb mit DienstnehmerInnen, die sich nicht impfen lassen wollen, umgegangen werden kann. Ist eine Kündigung in bestimmten Fällen gerechtfertigt?

Georg Streit - Nikolaus Sauerschnig | News | 06.09.2021 | Dokument-ID: 1099408

Krankenstand – wichtige arbeitsrechtliche Aspekte

Von der Krankenstandsbestätigung, über die Höhe und Dauer des Krankengeldes, bis hin zur Kündigung im Krankenstand: die wichtigsten rechtlichen Fakten im Überblick bietet dieser Beitrag.

Albert Scherzer | News | 05.05.2022 | Dokument-ID: 1114839

Kündigung einer begünstigten Behinderten wegen beharrlicher Pflichtverletzung

Der VwGH entschied neulich darüber, dass einer Kündigung wegen beharrlicher Pflichtverletzung eine Ermahnung des Arbeitsnehmers vorausgehen muss.

WEKA (bli) | News | 21.09.2012 | Dokument-ID: 472010

Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Kündigung

Der Betriebsrat muss im Vorfeld über eine Kündigung informiert werden und hat das Recht gegen die Kündigung Widerspruch einzulegen. Neu ist, dass er seit Jänner 2011 für seine Stellungnahme eine Woche anstelle von fünf Werktagen Zeit hat.

WEKA (bli) | News | 09.06.2011 | Dokument-ID: 274002

Kündigung nach Beschwerde über Diskriminierung

Eine österreichische Arbeitnehmerin wird aufgrund ihrer polnischen Herkunft von ihrem Vorgesetzten bis zur Depression diskriminiert und nach Beschwerde vom Dienstgeber gekündigt. Wie hat der OGH hierzu entschieden?

WEKA (mpe) | News | 14.10.2013 | Dokument-ID: 627796

Kündigung wegen islamischen Gesichtsschleiers diskriminierend?

In einer aktuellen richtungsweisenden OGH-Entscheidung ging es um die Frage, ob eine Diskriminierung vorliegt, wenn eine muslimische Mitarbeiterin aufgrund des Tragens eines Gesichtsschleiers gekündigt wird.

WEKA (bli) | News | 08.08.2016 | Dokument-ID: 846861

Ihre Suche nach kündigung lieferte 241 Ergebnisse.

Suchergebnis filtern