Suchergebnisse - Arbeitsrecht online

Kündigung während der Karenz?

Sowohl Mütter als auch Väter genießen während der Karenz einen besonderen Kündigungsschutz. In bestimmten Fällen ist eine Kündigung dennoch gesetzlich erlaubt.

WEKA (bli) | News | 02.12.2011 | Dokument-ID: 330870

COVID-19: (Wann) dürfen arbeitsrechtliche Konsequenzen gegen nicht geimpfte DienstnehmerInnen gesetzt werden?

Mag. Georg Streit und Mag. Nikolaus Sauerschnig erläutern näher, wie arbeitsrechtlich im Betrieb mit DienstnehmerInnen, die sich nicht impfen lassen wollen, umgegangen werden kann. Ist eine Kündigung in bestimmten Fällen gerechtfertigt?

Georg Streit - Nikolaus Sauerschnig | News | 06.09.2021 | Dokument-ID: 1099408

Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2022/2023

Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2022 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?

WEKA (bli) | News | 20.09.2022 | Dokument-ID: 1122611

Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2021/2022

Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2021 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?

WEKA (bli) | News | 23.09.2021 | Dokument-ID: 959583

Unzumutbarkeit einer Elternteilzeit für den Arbeitgeber?

Der OGH ging im vorliegenden Fall der Frage nach, wann eine gerichtliche Zustimmung auf Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im Zuge einer Elternteilzeit zu erteilen sei und wann nicht.

WEKA (bli) | News | 22.10.2012 | Dokument-ID: 483126

Wichtige Neuerungen im MSchG und Väter-Karenzgesetz seit 01.01.2016

Durch die Novellen kommt es ua zu einem Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Fehlgeburten, einem Anspruch auf Karenz für Pflege- und Adoptiveltern sowie gleichgeschlechtliche Partnerinnen und mehr Rechten für freie Dienstnehmerinnen.

WEKA (bli) | News | 27.01.2016 | Dokument-ID: 810587

Kündigungsmöglichkeiten bei Insolvenz – was muss beachtet werden?

Sowohl Arbeitnehmer als auch Insolvenzverwalter sind zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens berechtigt. Besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung für den Arbeitnehmer?

WEKA (bli) | News | 21.09.2012 | Dokument-ID: 472041

Dienstfreistellung für COVID-19-Risikogruppen: Auch für Schwangere gültig?

Die Freistellung von COVID-19-Risikogruppen wurde erneut verlängert. Wie lang gilt sie und welche neuen Regelungen sind durch eine neue Novelle des Mutterschutzgesetzes für Schwangere in Kraft?

Andreas Gerhartl - WEKA (red) | News | 07.01.2021 | Dokument-ID: 1080628

Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?

COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.

Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993

Elternteilzeitvereinbarungen im Sinne des Unternehmens abschließen

Karenz und Elternteilzeit werfen in der Praxis viele Fragen auf. Die Rechtssituation, die Neuerungen 2016 /2017, aktuelle Judikatur sowie viele praktische Lösungsansätze bietet das WEKA-Seminar mit der Arbeitsrechtsexpertin Dr. Melanie Haberer.

WEKA (kp) | News | 24.01.2017 | Dokument-ID: 890704

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