Suchergebnisse - Arbeitsrecht online

Kündigungsschutz bei grenzüberschreitender Telearbeit

Die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, über Ländergrenzen hinweg zu arbeiten. Grenzüberschreitende Telearbeit wirft dabei insbesondere Fragen zum allgemeinen Kündigungsschutz auf.

Andreas Gerhartl | News | 13.10.2025 | Dokument-ID: 1234658

Besonderer Kündigungsschutz für BR-Mitglied eines Nicht-Betriebes

Behält ein BR-Mitglied eines Nicht-Betriebs seinen Kündigungsschutz und ab wann geht ein Betrieb im Zuge einer Umgründung unter?

Erwin Fuchs | News | 04.06.2024 | Dokument-ID: 1174658

Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit

Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.

WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271

Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer wird gelockert

Durch eine Änderung im Arbeitsverfassungsgesetz wurde der Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer gelockert. Zur Anwendung kommt diese Änderung für über 50jährige Arbeitnehmer, die nach dem 30. Juni 2017 eingestellt werden.

WEKA (bli) | News | 31.05.2017 | Dokument-ID: 917719

Besonderer Kündigungsschutz eines älteren Arbeitnehmers

In diesem Fall beschäftigt sich der OGH damit, ab wann der besondere Kündigungsschutz eines über 50-jährigen Arbeitnehmers greift und welche weiteren Umstände für eine Beurteilung der wesentlichen Interessensbeeinträchtigung ausschlaggebend sind.

WEKA (mpe) | News | 07.02.2014 | Dokument-ID: 647007

„Doppelgleisigkeit“ des Kündigungsschutzes bei Anwendung des BEinstG auf Vertragsbedienstete?

In einem aktuellen Fall befasste sich der OGH mit der Frage, ob das Arbeits- und Sozialgericht Kündigungsgründe, die schon vom Behindertenausschuss geprüft wurden, einer neuerlichen materiellen Prüfung unterziehen darf.

WEKA (epu) | News | 31.05.2017 | Dokument-ID: 919348

Ab wann gilt der besondere Kündigungsschutz für begünstigte behinderte Personen?

Der OGH hatte zu entscheiden, ob die Kündigung eines begünstigten Behinderten, ohne Vorverfahren iSd BehinderteneinstellungsG rechtswirksam war. Zentrale Frage: Worauf kommt es bei der Berechnung der Fristen für den besonderen Kündigungsschutz an?

WEKA (mpe) | News | 06.02.2014 | Dokument-ID: 647005

Besonderer Kündigungsschutz für Mitarbeiterin in Elternteilzeit bei umstrukturierungsbedingter Stilllegung des Betriebs

Die Kündigung kann gegenüber einer Arbeitnehmerin in Elternteilzeit nur dann rechtswirksam ausgesprochen werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichts eingeholt wird. Wurde der Betrieb bereits stillgelegt, entfällt dieses Erfordernis.

WEKA (ato) | News | 31.05.2017 | Dokument-ID: 919334

Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten kommt 2018

Die Novelle (BGBl. I Nr. 153/2017) bringt eine Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten beim Kündigungsschutz und der Entgeltfortzahlung. Wann treten die Änderungen in Kraft?

WEKA (bli) | News | 01.12.2017 | Dokument-ID: 969398

Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden

Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.

Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780

Kündigung während der Karenz?

Sowohl Mütter als auch Väter genießen während der Karenz einen besonderen Kündigungsschutz. In bestimmten Fällen ist eine Kündigung dennoch gesetzlich erlaubt.

WEKA (bli) | News | 02.12.2011 | Dokument-ID: 330870

Entlassung wegen Verdachtes der Mitnahme von Arbeitsgeräten gerechtfertigt?

Als eine – bereits öfter durch kleinere Dienstpflichtverletzungen aufgefallene – Zahnärztin beschuldigt wurde, auch noch zahnärztliche Instrumente aus dem Ambulatorium entfernt zu haben, folgte prompt ihre Entlassung. Gerechtfertigt?

WEKA (epu) | News | 27.07.2017 | Dokument-ID: 937261

Wichtige Neuerungen im MSchG und Väter-Karenzgesetz seit 01.01.2016

Durch die Novellen kommt es ua zu einem Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Fehlgeburten, einem Anspruch auf Karenz für Pflege- und Adoptiveltern sowie gleichgeschlechtliche Partnerinnen und mehr Rechten für freie Dienstnehmerinnen.

WEKA (bli) | News | 27.01.2016 | Dokument-ID: 810587

Wiedereingliederungsteilzeit ist ab 1.7.2017 möglich

Damit Arbeitnehmern nach längerem Krankenstand die Rückkehr in die Arbeitswelt erleichtert wird, wird mit 1. Juli die Wiedereingliederungsteilzeit eingeführt. Was muss bei deren Abschluss beachtet werden und wie sieht es mit dem Kündigungsschutz aus?

WEKA (bli) | News | 01.06.2017 | Dokument-ID: 919322

Entlassung eines begünstigten Behinderten wegen Dienstunfähigkeit?

Der OGH setzte sich neulich mit der Frage auseinander, ob eine Entlassung eines begünstigten Behinderten wegen einer dauernden Dienstunfähigkeit möglich ist, ohne davor die Zustimmung des Behindertenausschusses einzuholen.

WEKA (bli) | News | 03.05.2013 | Dokument-ID: 570876

Änderungskündigung: Personalmaßnahme in wirtschaftlich angespannten Phasen

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten bieten Änderungskündigungen und Verschlechterungsvereinbarungen eine Möglichkeit zur Einsparung von Personalkosten.

Redaktion WEKA | News | 26.03.2025 | Dokument-ID: 1196230

Kündigung statt Lohnerhöhung: Ist das erlaubt?

RA Mag. Sylvia Unger erläutert anhand eines aktuellen Falls aus der Praxis, ob die Umgehung einer Lohnerhöhung durch Änderungskündigungen rechtlich möglich ist.

Sylvia Unger | News | 02.12.2024 | Dokument-ID: 1189374

Neuerungen im Arbeitsrecht 2026

Weiterbildungszeit, Altersteilzeit, Teilpension – diese Neuerungen gelten seit dem Jahr 2026 im Arbeitsrecht. Erhalten Sie außerdem einen Überblick über die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

WEKA (rwa) | News | 08.02.2026 | Dokument-ID: 1243150

Zinsersparnis bei Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorschüssen 2026

Im Jahr 2026 gilt bei der Bewertung zinsverbilligter Gehaltsvorschüsse und Arbeitgeberdarlehen ein gesenkter Referenzzinssatz. In diesem Beitrag finden Sie den aktuellen Zinssatz sowie einen Vergleich der letzten Jahre.

WEKA (red) | News | 05.01.2026 | Dokument-ID: 1241120

Ausgleichstaxe 2026

Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten Dienstnehmer mit Behinderung eine Ausgleichstaxe fällig. Anbei finden Sie die Werte für 2026.

WEKA (aga) | News | 05.02.2026 | Dokument-ID: 1251475

Führungskräfte machen oft Überstunden – Was nun?

In der Regel machen mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen in Österreich regelmäßig Überstunden. In leitenden Positionen werden am häufigsten Überstunden geleistet.

Karin Zahiragic | News | 26.05.2025 | Dokument-ID: 1199246

Außerordentliche Erhöhung der e-card-Gebühr für 2026

Mit dem Budgetbegleitgesetz 2025, BGBl. I Nr. 25/2025, kommt es zu einer markanten Erhöhung des jährlichen Service-Entgelts für die e-card.

WEKA (aga) | News | 08.07.2025 | Dokument-ID: 1201692

Kündigungsanfechtung: Einkommen des Ehepartners als entscheidender Faktor

Bei der Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit spielt das Einkommen des Ehepartners eine wichtige Rolle, wie ein aktuelles Urteil des OGH zeigt.

WEKA (aga) | News | 07.04.2025 | Dokument-ID: 1196514

Altersteilzeit: Neue Hürden und Einschränkungen ab 01.01.2026

Mit 1. Jänner 2026 traten umfassende Änderungen und Verschärfungen bei der Altersteilzeit in Kraft. Diese reichen von der verkürzten Bezugsdauer bis hin zu Beschäftigungsverboten während der Altersteilzeit.

WEKA (aga) | News | 06.01.2026 | Dokument-ID: 1201764

Altersteilzeit – welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten?

Der Beitrag beinhaltet aktuelle Informationen zur Altersteilzeit: Vom Mindestalter, über das Beschäftigungsausmaß bis hin zum Urlaubsanspruch.

Cornelia Perzinger - WEKA (aga) | News | 18.07.2022 | Dokument-ID: 1085321

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