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An dieser Stelle finden Sie eine nützliche Vorlage für die Vorankündigung über die geplante Inanspruchnahme eines Papamonats.

Beabsichtigt der Dienstnehmer eine Freistellung in Anspruch zu nehmen, hat er spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin seinem Dienstgeber unter Bekanntgabe des Geburtstermins den voraussichtlichen Beginn der Freistellung anzukündigen.