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Der Arbeitsvertrag ist ein spezieller schuldrechtlicher Vertrag, der durch die Willensübereinstimmung der Vertragspartner – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – geschlossen wird.

Die Schwierigkeit, die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers klar zu umreißen, liegt in der komplexen gesetzlichen Ausgestaltung, andererseits in der Flexibilität des Begriffes selbst, der aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht gerecht werden muss.

Abgesehen von jenen Fällen, die eine ausdrückliche Verwarnung schon von Gesetzes wegen verlangen, spielt die Verwarnung auch bei Verstoß gegen sonstige Pflichten des Arbeitnehmers eine Rolle, zB bei Zuspätkommen.