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Redaktion FORUM Media | Praxiswissen | Fachbeitrag

5.3.3 Aufrecht bleibende Ansprüche

Für zwingende Ansprüche aus Gesetz (zB Kündigungsfristen), Kollektivvertrag (zB Mindestentgelt, Dienstreisevergütungen) oder Betriebsvereinbarung ist eine Änderungskündigung unzulässig, dh trotz Zustimmung bestehen die Ansprüche daher weiter.

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