2.7.1 Allgemeines

Vor der Einführung von Schutzbestimmungen im Zusammenhang mit Betriebsübergängen war es so, dass ein Unternehmen oder Teile davon an einen neuen Inhaber übertragen werden konnte bzw konnten, ohne dass die Beschäftigten vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes geschützt waren. Speziell in Deutschland führte dies oft zu einer Umgehung der dort bekanntlich strengeren Kündigungsschutzbestimmungen. Im Ergebnis wurde nämlich oft der Arbeitsplatz übertragen, allerdings ohne den Arbeitnehmer.

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