Neu Dokument-ID: 1256771

Redaktion FORUM Media | Praxiswissen | Fachbeitrag

4.2.3.2 Burnout und Beendigung des Dienstverhältnisses

Wie bereits angesprochen, bemühen sich heute zwar viele Unternehmen, von Burnout betroffene Arbeitnehmer nicht zu verlieren, dennoch steht es sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber offen, das Dienstverhältnis durch Kündigung (dh unter Einhaltung der Kündigungsfrist) zu beenden – auch während eines Krankenstandes. • [Fußnote: Experten raten vom „Mittragen“ eines von Burnout betroffenen Mitarbeiters über einen längeren Zeitraum hinweg durchwegs ab – einerseits gerät der betroffene Mitarbeiter unter noch größeren Druck, was einem Heilungsprozess entgegensteht, andererseits werden übrige Mitarbeiter zusätzlich belastet.]  Unter Beibehaltung der gesetzlich vorgesehenen Schritte, wie etwa der rechtzeitigen Verständigung des Betriebsrates oder der Einhaltung von Kündigungsfrist und -termin, wird die Beendigung des Dienstverhältnisses durch Kündigung keine großen Schwierigkeiten machen.