8.2.2 Gesetzliche Grundlagen

Unter dem Schlagwort „religiöse Symbole am Arbeitsplatz“ werden üblicherweise Bekleidungsvorschriften seitens des Arbeitgebers verstanden, die sich auf bestimmte oder alle Kleidungsstücke beziehen, die einer Religion zugeordnet werden. Bevor sich die Frage stellt, ob bestimmte Bekleidungsvorschriften diskriminierend und damit unrechtmäßig sind, muss geprüft werden, ob der Arbeitgeber im konkreten Fall überhaupt Bekleidungsvorschriften erlassen darf.

Maßgeschneidert für Ihren Erfolg: Profitieren Sie von der FORUM Media Online-Welt mit fundiertem Fachwissen, Top Suchergebnissen und vielen aktuellen Themenschwerpunkten.

Als Abonnent melden Sie sich bitte mit Ihren Zugangsdaten an, um auf den Inhalt zuzugreifen.
Oder bestellen Sie jetzt das OnlineBuch Das aktuelle Arbeitsrecht in der Praxis in unserem Shop! Zum Shop