4.2.2.1 Mobbing als Sonderkonflikt

Typisch für Mobbing ist das Vorhandensein oder Entstehen eines ungleichen Kräfteverhältnisses zwischen den Parteien, das sich fortwährend vergrößert (Gruppendynamik) und somit die Handlungsfähigkeit der betroffenen Partei minimiert und beeinträchtigt. Mobbing ist deshalb als eine Sonderform eines Konfliktes zu qualifizieren, die sich durch ihre asymmetrische Eskalation von herkömmlichen Konflikten am Arbeitsplatz unterscheidet.

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