5.9.4 Umstellung von Vollzeit auf Teilzeit

Eine Umstellung von Voll- auf Teilzeit kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein: Abgesehen von Personalkosteneinsparungen ermöglicht eine solche Umstellung dem Arbeitgeber, den Arbeitskräftebedarf besser an die tatsächlichen betrieblichen Notwendigkeiten anzupassen. Für Arbeitnehmer liegen die Vorteile einer solchen Umstellung insbesondere darin, dass eine (auch zeitlich begrenzte) Entlastung stattfinden kann, ohne dass das Dienstverhältnis zur Gänze beendet werden muss.

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