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Erkrankung im Urlaub

Wenn ein Arbeitnehmer während eines Urlaubs erkrankt oder verunglückt, so werden die Tage der Erkrankung nicht auf das Urlaubsausmaß angerechnet, wenn die Arbeitsunfähigkeit mehr als drei Kalendertage dauert. Voraussetzung ist, dass die Erkrankung/Unglücksfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde.

Wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit ausübt, und die Erkrankung/Unglücksfall in ursächlichem Zusammenhang mit dieser Erwerbstätigkeit steht, findet der oa Punkt keine Anwendung.

Meldung des Krankenstands

Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer unverzüglich die Erkrankung/Unglücksfall mitzuteilen. Ist eine rechtzeitige Meldung aus Gründen, die nicht von Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, hat unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes die Mitteilung an den Arbeitgeber zu erfolgen. Wird die Meldung daher unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt, dann gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt.

Bei Wiederantritt seines Dienstes hat der Arbeitnehmer ohne Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Krankenbestätigung vom zuständigen Krankenversicherungsträger vorzulegen. Wobei Beginn, Dauer und Ursache oder Arbeitsunfähigkeit anzuführen ist.

Erkrankung im Ausland

Erkrankt ein Arbeitnehmer im Ausland muss neben dem ärztlichen Zeugnis auch eine behördliche Bestätigung beigelegt werden. Aus dieser Bestätigung muss ersichtlich sein, dass dieses ärztliche Zeugnis von einer zum Arztberuf zugelassenen Person ausgestellt wurde.

Diese Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer in einer Krankenanstalt stationär oder ambulant behandelt wurde, und von dieser eine Bestätigung vorgelegt wird. Kommt der Arbeitnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, tritt keine Unterbrechung des Urlaubs ein.