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- (1) Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes (1)
- (4) Gefahrenverhütung Gefahrenverhütung (4)
- (1) Information, Unterweisung, Beteiligung Information, Unterweisung, Beteiligung (1)
- (2) Arbeitsstätten Arbeitsstätten (2)
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Arbeitsmittel
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- (1) MSV und AM-VO MSV und AM-VO (1)
- (6) Die neue Maschinenprodukteverordnung Die neue Maschinenprodukteverordnung (6)
- (3) Vorschriften für das Inverkehrbringen von Arbeitsmitteln Vorschriften für das Inverkehrbringen von Arbeitsmitteln (3)
- (5) Digitalisierung und Arbeitnehmerschutz Digitalisierung und Arbeitnehmerschutz (5)
- (4) Neue Technologien – Digitalisierung in der Maschinensicherheit Neue Technologien – Digitalisierung in der Maschinensicherheit (4)
- (6) Arbeitsstoffe Arbeitsstoffe (6)
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(9)
Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze
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(9)
- (1) Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge (1)
- (1) Körperliche Belastungen im Arbeitnehmerschutz Körperliche Belastungen im Arbeitnehmerschutz (1)
- (4) Physikalische Einwirkungen Physikalische Einwirkungen (4)
- (1) Bildschirmarbeit Bildschirmarbeit (1)
- (1) Persönliche Schutzausrüstung Persönliche Schutzausrüstung (1)
- (4) Gesundheitsüberwachung Gesundheitsüberwachung (4)
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- (25) Brandschutz Brandschutz (25)
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(14)
Themen des Arbeitsschutzes
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(14)
- (1) Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis Arbeitspsychologie und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis (1)
- (2) Gesunde Raumluft Gesunde Raumluft (2)
- (2) Psychische Erkrankungen Psychische Erkrankungen (2)
- (3) Sicherheits- und Gesundheitsmanagement Sicherheits- und Gesundheitsmanagement (3)
- (3) Gender und Diversity im Sicherheits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Gender und Diversity im Sicherheits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (3)
- (1) Betriebliches Übergangsmanagement Betriebliches Übergangsmanagement (1)
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Angelika Wohofsky | Praxiswissen | Fachbeitrag
Der gesunde Arbeitsplatz im Kontext der Digitalisierung
Rahmenbedingungen der Digitalisierung von Arbeit
Zu den betrieblichen Kernaufgaben bei der Digitalisierung von Arbeit zählt, den Prozess der Implementation einer neu gewählten Technologie zu steuern. Vielfach – besonders in hierarchischen und wenig agilen Organisationen – wird dabei nach dem Prinzip „Top Down“ vorgegangen, indem die Geschäftsführung, gemeinsam mit der IT-Abteilung eines Unternehmens, die Entscheidung zum Einsatz einer speziellen Technologie trifft. Diejenigen, die mit dieser Technologie arbeiten sollen, werden im Vorfeld zur Entscheidungsfindung meist nicht gefragt. Dabei sind die es aber, die Erwartungshaltungen an eine Technologie setzen, da sie diese in ihren Arbeitsprozess integrieren müssen.