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Petra Laback | Praxiswissen | Fachbeitrag

9 Gleitzeitmodelle

Die Gleitzeit ermöglicht dem Arbeitnehmer, Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit innerhalb eines zeitlichen Rahmens frei zu gestalten. Im Unterschied dazu hat der Arbeitnehmer bei Durchrechnungsmodellen nicht die Möglichkeit die Arbeitszeit selbstbestimmt festzulegen, sondern behält bei diesen der Arbeitgeber die Zeitsouveränität über die Arbeitskraft des Arbeitnehmers. Bei Gleitzeit fallen Überstunden in der Regel erst dann an, wenn das Zeitguthaben nicht innerhalb des Durchrechnungszeitraums – Gleitzeitperiode – ausgeglichen wurde.