9.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliche Gesundheitsförderung – Instrumente

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) • [Fußnote: Quelle https://www.gesundheit-im-betrieb.at/gesundheit-im-betrieb/betriebliches-eingliederungsmanagement, abgerufen am 22.08.2022.] hat Wiederherstellung und Erhalt von Arbeitsfähigkeit zum Ziel. Dazu gehört auch die Wiedereingliederung nach längeren Krankenständen. Darüber hinaus soll die betriebliche Arbeitswelt so weiterentwickelt werden, damit Arbeit bis zum gesetzlichen Pensionseintritt möglich ist. Betriebliche Inklusion und Wiedereingliederung sind wichtige betriebliche Anteile, um Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden mit chronischen Erkrankungen, gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder Behinderungen zu erhalten. Durch aktive Gestaltung der Arbeitsorganisation sollen eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes, Folgeschäden und Rückfälle verhindert werden.

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