1.1 Checkliste: Ablauf einer Mediation (für den Mediator)

Erstkontakt (meist telefonisch)

• Kurze Klärung des Gegenstandes • [Fußnote: Der Erstkontakt besteht meist mit nur einer der beteiligten Personen; damit die anderen Beteiligten nicht den Eindruck gewinnen können, sie seien von Informationen ausgeschlossen worden oder es habe eine einseitige Einflussnahme auf den Mediator stattgefunden, sollte darauf geachtet werden, dass der Konfliktgegenstand nur kurz angerissen wird. Oft wird es reichen, wenn das Wort „Scheidung“ oder „Unterhalt“ genannt wird.] 
• Hinweis auf Freiwilligkeit der Mediation
• Nennung des Honorars
• Terminvereinbarung

Ersttermin

• Begrüßung durch den Mediator, der sich dabei kurz vorstellt
• Offenlegung des Inhaltes des Erstkontaktes
• Befragen der Parteien, was sie bereits über Mediation wissen
• Erklärung der Konfliktlösungsmethode Mediation und Darlegung der Aufgaben des Mediators • [Fußnote: Wichtig ist hier der Hinweis, dass die Parteien (jeder für sich) fachlichen wie zB rechtlichen Beistand zu Rate ziehen sollen, wenn dies zweckmäßig erscheint.] 
• Rückfrage bei den Parteien, ob sie mit der Fortsetzung der Mediation einverstanden sind
• Honorarvereinbarung und Regelung der Fragen, ob die Parteien die Kosten je zur Hälfte tragen oder eine andere Form der Aufteilung erfolgt
• Erläuterung der Regeln für den Mediationsprozess
• Abschluss einer Mediations-Arbeitsvereinbarung