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Christian Schenk | Praxiswissen | Fachbeitrag

5.8 Kompetenz und Kompetenzentwicklung

Die Anforderungen in der Arbeitswelt haben in den letzten Jahrzehnten einen rasanten Wechsel, eine extreme Weiterentwicklung erfahren: Hatte es in früheren Zeiten noch genügt, sich ein ausreichendes Maß an Qualifikation anzueignen und diese über die Berufsjahre relativ statisch und ohne größere Wechsel und Weiterentwicklungen einzusetzen, ist dies in unserer modernen, komplexen und sich rasant weiter entwickelnden Arbeitswelt nicht mehr ausreichend. Wurde im „Taylorismus“ noch die Arbeit in kleinste Einheiten unterteilt, zu deren Bewältigung keine oder nur geringe Denkleistung erforderlich war, und die aufgrund des geringen Umfangs bzw Arbeitsinhalts schnell und repetitiv wiederholt wurde, ist das heute ganz anders: Arbeitnehmer müssen häufig hochkomplexe Tätigkeiten durchführen, die auch vernetztes Denken und schnelle Entscheidungen erfordern. Dass dies auch auf die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern Auswirkungen hat, liegt auf der Hand. Plakativ ausgedrückt: Qualifikation ist nicht mehr genug, Kompetenz ist erforderlich.