10.5.1 Checkliste Telearbeit

Gibt es bereits innerbetriebliche Regelungen oder kollektivvertragliche Regelungen bezüglich Telearbeit?

Sofern ein Betriebsrat vorhanden ist, ist dieser bereits benachrichtigt und angehört worden?

Hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, an betriebsinternen Zusammenkünften teilzunehmen (zB Betriebsratswahlen, Betriebsversammlungen etc)?

Ist eine geeignete Form der Arbeitszeitregelung und der Berichtslegung mit dem Mitarbeiter bereits getroffen worden?

Sind die Zeiten der Erreichbarkeit mit dem Mitarbeiter geklärt (zB bei einer Gleitzeitvereinbarung)?

Entsprechen die Arbeitsinhalte der zur Verfügung stehenden Zeit?

Sind Arbeitsinhalte im Rahmen der Telearbeit mit dem Mitarbeiter abgesteckt worden?

Ist sichergestellt, dass dem Mitarbeiter keine Nachteile entstehen bezüglich Unterweisung, Information, Weiterbildungen etc?

Konnte abgeklärt werden, wie die Arbeitsleistung des Mitarbeiters in Telearbeit beurteilt wird?

Ist betriebsintern abgeklärt, welcher Organisationseinheit im Betrieb der Mitarbeiter zuzuordnen ist und wer der zuständige Vorgesetzte ist?

Entsprechen die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel den ergonomischen Anforderungen und entsprechen diese dem Stand der Technik?

Der Arbeitgeber ist für den Datenschutz vorrangig verantwortlich, sind diesbezüglich alle Vorkehrungen getroffen bzw auch der Mitarbeiter unterwiesen?

Sofern ein Überwachungssystem für die Arbeit am Bildschirm installiert wurde, ist dies mit dem Mitarbeiter und dem Betriebsrat vereinbart worden?

Ist der Mitarbeiter in der Lage, in seiner Privatwohnung einen Arbeitsplatz einzurichten, wo ein ungestörtes Arbeiten möglich ist?