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Christian Lutz - Franz Hausegger | Praxiswissen | Fachbeitrag

13.12.6 Fazit

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die betriebliche Altersvorsorge in Österreich seitens des Gesetzgebers bzw seitens der Sozialpartner Impulse benötigt, wozu beispielsweise auch die vermehrte Etablierung von betrieblichen Altersvorsorgesystemen in Kollektivverträgen zählen könnte. Betriebliche Altersvorsorgen sind für Arbeitgeber – neben den steuerrechtlichen Vorteilen – taugliche Instrumente dafür, Schlüsselarbeitskräfte an das Unternehmen zu binden bzw als „attraktiver“ Arbeitgeber in einem wettbewerbsträchtigen Umfeld qualifiziert zu werden.