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Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag

5.3 Abgrenzungsfragen

EOR umfasst wie dargestellt mehr Aufgabenbereiche als die Durchführung der Lohnabrechnung und unterscheidet sich von Personalvermittlung oder Personalberatung. Durch den Einsatz eines EOR können zwar alle Unternehmen den Talentpool erweitern, aus dem sie Mitarbeiter einstellen möchten, aber ein EOR ist nicht direkt für die Suche nach Talenten und die Versorgung von Unternehmen mit Talenten zuständig. Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, Talente von überall her zu rekrutieren, da wir in der Lage sind, sicherzustellen, dass sie unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze eingestellt werden. Ein EOR fungiert jedoch nicht als Personalvermittlungsdienst.