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Ulrike Österreicher | Praxiswissen | Fachbeitrag

12 Ausländerbeschäftigung

Ausländerbeschäftigung

Ausländer dürfen nur beschäftigt werden, wenn dem Arbeitgeber für die Beschäftigung des Ausländers eine Bewilligung erteilt wurde. Diese Beschäftigungsbewilligungen sind beim (regional zuständigen) Arbeitsmarktservice (AMS) zu beantragen. In diesem Zusammenhang gelten als Ausländer Personen, die weder österreichische Staatsangehörige noch Staatsangehörige der EU sind.

Eine Ausnahme stellen Ukrainer [UÖ1.1] mit Ausweis für Vertriebene [UÖ2.1] dar. Diese haben ein vorübergehendes Aufenthaltsrecht bis 4. März 2028 und dürfen ohne Beschäftigungsbewilligung beschäftigt werden, wenn sie über einen Ausweis für Vertriebene verfügen. Ein Visum ist nicht erforderlich, da durch den Ausweis für Vertriebene das Aufenthaltsrecht nachgewiesen wird. Ukrainern und Ukrainerinnen ab 18 Jahren, die nach dem 4. August 2026 einen Schutzstatus beantragen, wird dieser nur gewährt, wenn diese nachweisen können, dass sie ihren militärischen Verpflichtungen in der Ukraine nachgekommen sind. Diesen Nachweis müssen die Personen selbst erbringen zB durch einen Ausreisestempel im Reisepass oder durch einen Auszug aus der Reserv+ App, in dem bestätigt wird, dass die betreffende Person ihren militärischen Pflichten in der Ukraine nachgekommen ist oder nicht nachkommen kann. Der Schutzstatus von Personen, welche diesen am oder vor dem 04.08.2026 hatten, bleibt aufrecht, solange dieser gilt. Der Schutzstatus kann beispielsweise dann verloren gehen, wenn eine Person nicht nur kurzfristig freiwillig in die Ukraine zurückkehrt.