6.4.5 Assessment-Center

Das Assessment-Center (AC) ist ein intensives und zusätzliches Personalauswahlverfahren, welches immer öfter bei der Besetzung von Lehrstellen angewandt wird, um die bestmögliche Auswahl treffen zu können. Übersetzt bedeutet „to assess“ bewerten, beurteilen, einschätzen. Im Assessment-Center versucht man, eine Situation zu kreieren, die entweder dem Arbeitsalltag sehr ähnlich ist oder einen Bezug dazu hat und die es dem Ausbildungsbetrieb ermöglicht, den Handlungsspielraum des Bewerbers zu erkennen.

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