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Redaktion FORUM Media | Praxiswissen | Fachbeitrag

3.8.3 Einwilligungserklärung

Grundsätzlich ist die Einwilligung eines Mitarbeiters zur Verwendung seiner personenbezogenen Daten im Arbeitsverhältnis nach datenschutzrechtlichen Vorschriften ungültig, da davon ausgegangen wird, dass durch die im Arbeitsverhältnis typische Über- und Unterordnung ein Ungleichgewicht herrscht und keine Freiwilligkeit der Einwilligung vorliegt. Eine Einwilligung zur Verwendung von Daten ist jedoch nur dann erforderlich, wenn kein anderer Rechtfertigungsgrund gem Art 6 bzw Art 9 DSGVO vorliegt, also zB, wenn eine ausdrückliche gesetzliche Ermächtigung oder Verpflichtung zur Verwendung der Daten besteht.