Kürzlich aktualisiert

Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann. Anbei finden Sie eine Vorlage für eine solche Vereinbarung.

Ist im Betrieb ein Betriebsrat eingerichtet, so bedarf es zur Einführung eines Gleitzeitmodells einer Betriebsvereinbarung. Anbei finden Sie ein Muster einer solchen Vereinbarung mit zahlreichen praxisrelevanten Sonderregeln.

Mustervorlage für einen Dienstvertrag für Angestellte mit Teilzeitvereinbarung. Nach dem Wortlaut des Arbeitszeitgesetzes liegt Teilzeitarbeit vor, wenn die gesetzliche oder kollektivvertragliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschritten wird.

Hier finden Sie einen Textbaustein mit Erläuterungen zur Vereinbarung von Überstunden. Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur herangezogen werden, wenn dies nach den Bestimmungen des AZG zugelassen ist.

In diesem Muster für einen IT-Beratungsvertrag wird festgelegt, dass der Kunde bei der Systemanalyse, der Kaufentscheidung sowie bei der Umstellung von IT-Systemen beraten wird.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Pflegekarenz gem § 14c AVRAG oder Pflegeteilzeit gem § 14d AVRAG gegen Entfall des Arbeitsentgeltes zum Zwecke der Pflege oder Betreuung eines/einer nahen Angehörigen schriftlich vereinbaren.

An dieser Stelle finden Sie ein Muster für eine Vereinbarung über Pflegekarenz gem § 14c AVRAG. Notwendiger Inhalt: Die Vereinbarung hat Beginn und Dauer der Pflegekarenz zu enthalten.

Hier finden Sie ein Muster für einen Dienstvertrages für geringfügig Beschäftigte. Das Dienstverhältnis wird für mindestens ein Kalendermonat oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Mit ausführlichen arbeitsrechtlichen Erläuterungen.

An dieser Stelle erwartet Sie ein Textbaustein mit Erläuterungen zur Formulierung einer Überstundenpauschale oder einer All-in-Vereinbarung. Bei der Vereinbarung einer Überstundenpauschale sind einige wichtige Punkte zu beachten.

Der Dienstnehmer verpflichtet sich, für die Dauer eines Jahres keine Tätigkeit bei einem Unternehmen aufzunehmen, das mit dem Dienstgeber im Wettbewerb steht und bei dem die Tätigkeit der bisherigen Aufgabenstellung entspricht.