8.4.3 Arbeitsplatzbeschreibung

Die Stellen-, Arbeitsplatzbeschreibung stellt die qualitative Dimension der Personalplanung dar. Um eine quantitative Personalbedarfsermittlung durchführen zu können, ist zuerst die Feststellung der Arbeitsaufgabe Voraussetzung. Dies ist die Ermittlung der von Mitarbeitern einer Berufsgruppe und/oder einer bestimmten Leistungs-, Betriebsstelle zu verrichtenden Tätigkeiten, wobei die Leistungsinhalte und Aufgabenstellungen dieser Betriebsstelle zu berücksichtigen sind.

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