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Ulrike Auböck | Praxiswissen | Fachbeitrag

4.1 Die Bedarfsanalyse

Phasen_im_Funktionszyklus_der_PE_Transfersicherung02

Ziel der Bedarfsanalyse ist es, den Bedarf an Personalentwicklungsmaßnahmen für die Bereiche Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung sowohl auf strategischer als auch auf operativer und individueller Ebene zu klären und festzulegen (vgl Becker, 2005, 37). Die Bedarfsanalyse klärt Anspruch und Wirklichkeit und umfasst die Aspekte Anforderungs-, Adressaten- und Ursachenanalyse.

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