Neu Dokument-ID: 1165406

Sabrina Abel - Tamara Johne | Praxiswissen | Fachbeitrag

9.1 Diversity und Diversity-Management

Diversity: Begriffsdefinitionen

Der Begriff „Diversity“ oder „Diversität“ kommt aus dem lateinischen und bedeutet Vielfalt bzw Vielfältigkeit. 1960 tauchte der Begriff erstmals in Zusammenhang mit der Bürgerrechtsbewegung und deren Forderung nach Antidiskriminierung auf. Der Ansatz der Diversity soll die Vielfalt der Gesellschaft aufzeigen, alle Menschen sollen unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft anerkannt und wertgeschätzt werden. Dazu zählt neben dem Erkennen der Vielfalt das Bestreben, Benachteiligungen vermindern und Chancengleichheit zu erreichen unter Berücksichtigung ethischer, kultureller, weltanschaulicher, altersbezogener, sozialer, geistiger, sexueller, körperlicher als auch politischer Aspekte.