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Natalie Hahn | Praxiswissen | Fachbeitrag

8.4 In der Homeoffice-Vereinbarung sinnvoll zu regelnde Punkte

Da Homeoffice auch nach Inkrafttreten des Homeoffice-Gesetzes weiterhin Vereinbarungssache bleibt und somit eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abzuschließen ist, sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch überlegen, welche Punkte darin sinnvoll zu regeln sind. Folgendes sollte vertraglich festgehalten werden:

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