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Barbara Pogacar | Praxiswissen | Fachbeitrag

3.2.4 Ausnahmebestimmungen

In § 20 GlBG sind Ausnahmebestimmungen vorgesehen. So liegt gem Abs 1 bei Ungleichbehandlung wegen eines Merkmals, das im Zusammenhang mit einem der in § 17 GlBG genannten Diskriminierungsgründe steht, keine Diskriminierung vor, wenn das betreffende Merkmal aufgrund der Art einer bestimmten beruflichen Tätigkeit oder der Rahmenbedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Voraussetzung darstellt und sofern es sich um einen rechtmäßigen Zweck und eine angemessene Anforderung handelt.