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Dr. Andreas Gerhartl
Jurist
Niederösterreich
Tätigkeiten
Mitarbeiter des Büros der Landesgeschäftsführung des AMS Niederösterreich; Mitglied des Redaktionsteams der PV-Info; Lehrbeauftragter an der FH Eisenstadt.
Arbeitsschwerpunkte: Arbeits- und Sozialrecht, Vergaberecht, Datenschutzrecht
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News
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Arbeitsrecht
Kündigungsschutz bei grenzüberschreitender Telearbeit
Die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, über Ländergrenzen hinweg zu arbeiten. Grenzüberschreitende Telearbeit wirft dabei insbesondere Fragen zum allgemeinen Kündigungsschutz auf.
Beitrag lesen
Öffentliche Verwaltung
Naturkatastrophen – Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung
Erfahren Sie in diesem Beitrag, ob Dienstnehmer, die aufgrund von Naturkatastrophen, wie zB Hochwasser, nicht zur Arbeit kommen können, einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
Arbeitsrecht
Ausbildungskostenrückersatz bei Nichtbestehen einer Abschlussprüfung
Eine aktuelle Entscheidung behandelt die Frage, ob ein Arbeitnehmer, der eine Abschlussprüfung nicht besteht, zum Rückersatz von Ausbildungskosten verpflichtet ist.
Arbeitsrecht
Novelle zum Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
Die Vorschriften des LSD-BG zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping wurden novelliert und sind seit 27.04.2024 wirksam. Die Änderungen werden im Überblick dargestellt.
Wirtschaftsrecht
Whistleblowing: Problemfall anonymer Hinweisgeber
Lesen Sie in diesem Beitrag, was bei anonymen Meldungen von sog. Whistleblowern im Unternehmen beachtet werden muss. Wie kann ein anonymer Hinweis verwertet werden? Sind anonyme Hinweisgeber als Zeugen im Gerichtsverfahren zulässig?
Arbeitsrecht
Kurzarbeit seit 1. Oktober 2023
Nach Auslaufen der Übergangsphasen der COVID-19-Kurzarbeit wird Kurzarbeit mit 01.10.2023 auf eine neue rechtliche Basis gestellt. Vielfach wird dabei an die vor Einführung der COVID-19-Kurzarbeit geltenden Regelungen und Konzepte angeknüpft.
Arbeitsrecht
Einführung einer 4-Tage-Woche
Anreiz für die Einführung der viel diskutierten 4-Tage-Woche können ua auch Kostengründe (Reduktion von Überstunden) sein. Auch bei Gleitzeitregelungen mit vier Arbeitstagen können Überstunden entstehen, was in dem Fall gilt, erfahren Sie im Text.
Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?
COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.
Arbeitsrecht
Sozialwidrigkeit einer Kündigung
Kündigungen oder grundlos ausgesprochene Entlassungen können wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn dadurch eine wesentliche Interessenbeeinträchtigung eintritt. Diese Voraussetzung hängt vom Einkommensverlust ab.
Arbeitsrecht
Diskriminierung bei Stellenbesetzung – Parteizugehörigkeit als Weltanschauung?
Die Weltanschauung zählt zu den diskriminierungsgeschützten Merkmalen. Ein Arbeitnehmer darf daher aufgrund seiner Weltanschauung (etwa bei Beförderungen oder beim sonstigen beruflichen Aufstieg) nicht benachteiligt werden.
Arbeitsrecht
Aktuelle Novelle: Urlaubsersatzleistung bei unbegründetem vorzeitigen Austritt
Durch Novelle des UrlG wurde dem Arbeitnehmer nunmehr auch bei unbegründetem vorzeitigen Austritt ein Anspruch auf Urlaubsersatzleistung in aliquotem Ausmaß eingeräumt. Die Neuregelung gilt aber nur für den Urlaubsanspruch im Ausmaß von vier Wochen.
Arbeitsrecht
Kurzarbeit – Aktuelle Regelungen im Überblick
Das Modell der Kurzarbeit wurde seit der Corona-Pandemie mehrfach geändert und an die pandemische Situation in Österreich angepasst. In diesem Beitrag lesen Sie kurz zusammengefasst die aktuellen Regelungen seit Juli 2022 (Phase 6).
Arbeitssicherheit & Brandschutz
COVID-19: Verschärfte Regeln für Risikogruppen
Seit 1. April 2022 gelten für Risikogruppen und die Ausstellung von COVID-19-Risiko-Attesten neue verschärfte Bestimmungen. Was beachtet werden muss, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Öffentliche Verwaltung
Aufenthaltsrecht und Arbeitsmarktzugang für Ukraine-Vertriebene
Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Aufenthaltsrechte Ukraine-Flüchtlinge in Österreich haben und ob sie hier auch einer Beschäftigung nachgehen dürfen.
Arbeitsrecht
Saisonstarthilfe und Langzeit-KUA-Bonus
Die „Saisonstarthilfe“ wird das bisherige Modell der Kurzarbeit ergänzen. Außerdem wurde der Langzeit-KUA-Bonus eingeführt. Näheres dazu erfahren Sie in diesem Beitrag.
Arbeitsrecht
3G am Arbeitsplatz seit 1. November 2021
Lesen Sie im Kurzüberblick, welche Regelungen seit 1. November 2021 bezüglich 3G bzw 2,5G am Arbeitsplatz gelten. Wie hat die Kontrolle des 3-G-Nachweises in Unternehmen zu erfolgen, um Strafen zu vermeiden?
Arbeitsrecht
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen nicht eingehaltener Corona-Maßnahmen
Lesen Sie in diesem Beitrag unter welchen Umständen ein Arbeitsverhältnis aufgrund einer nicht eingehaltenen Corona-Maßnahme oder einer Corona-Erkrankung beendet werden kann. Was passiert, wenn sich ungeimpfte Mitarbeiter nicht testen lassen wollen?
Arbeitsrecht
Testverweigerung rechtfertigt Kündigung
Ist eine Kündigung gerechtfertigt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, auf COVID-19 testen zu lassen, obwohl der Arbeitgeber nach einschlägiger Verordnung verpflichtet ist, nur Mitarbeiter mit einem negativen Ergebnis zur Arbeit zuzulassen?
Arbeitsrecht
Abbau von Urlaub und Zeitguthaben bei Kurzarbeit
Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Regelungen in der Sozialpartnervereinbarung für den Abbau von Urlaubs- und Zeitguthaben bei Kurzarbeit gelten. Was müssen Unternehmen beachten?
Arbeitsrecht
Neue Novelle zum Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
Lesen Sie in diesem Beitrag, welche wichtigen Änderungen die geplante Novelle für Lohn- und Sozialdumping mit sich bringt. Welche Verwaltungsstrafen können drohen?
Arbeitsrecht
Kontrollen bei Corona-Kurzarbeit: Welche Strafen können bei Verstößen drohen?
Die meisten Kontrollen durch die Finanzpolizei finden unangekündigt statt. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Strafen Unternehmen bei Verstößen drohen und wann es zu einer Rückforderung der Beihilfe für Corona-Kurzarbeit kommen kann.
Arbeitsrecht
Aktuelle Regelungen zum neuen „Homeoffice-Gesetz“
Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für Homeoffice wurden nun im Nationalrat beschlossen und sollen bereits mit 01.04.2021 in Kraft treten. Im Folgenden wird ein Überblick über die aktuellen Bestimmungen gegeben.
Arbeitsrecht
Dienstfreistellung für COVID-19-Risikogruppen: Auch für Schwangere gültig?
Die Freistellung von COVID-19-Risikogruppen wurde erneut verlängert. Wie lang gilt sie und welche neuen Regelungen sind durch eine neue Novelle des Mutterschutzgesetzes für Schwangere in Kraft?
Arbeitsrecht
Rechtsanspruch auf Sonderbetreuungszeit: was gilt für 2021?
Die Regelungen zur Sonderbetreuungszeit wurden mehrmals geändert. Was gilt nun für 2021: Rechtsanspruch ja/nein? Was müssen Unternehmen bezüglich des Erstattungsanspruchs beachten?
Arbeitsrecht
Kündigungsschutz bei geteilter Elternkarenz
Der OGH entschied, wann die Voraussetzungen für eine Väterkarenz im unmittelbaren Anschluss an die Karenz der Mutter (und somit für das Bestehen des Kündigungsschutzes) vorliegen. Dabei kommt es nicht auf den Wortlaut der Erklärung an.
Arbeitsrecht
12-Stunden-Tag bei Gleitzeit
Der OGH nahm erstmals zur Regelung eines 12-Stunden-Tages durch Gleitzeitvereinbarung nach der AZG-Novelle 2018 Stellung. Dabei wurde auch auf das Verhältnis zwischen Betriebsvereinbarung und KollV eingegangen.
Arbeitsrecht
Rechtzeitigkeit einer Entlassung
Der OGH stellte klar, dass der Grundsatz der Unverzüglichkeit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbezogenen Gründen auch im Falle einer Suspendierung des Arbeitnehmers gilt.
Arbeitsrecht
Meldung einer Schwangerschaft an den Arbeitgeber: Ende durch Zeitablauf
Die Meldung der Schwangerschaft bewirkt die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes. Der OGH sprach nun aus, dass diese Meldung nicht ohne Weiteres nachgeholt werden kann.
Arbeitsrecht
Entfall der Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt unionsrechtskonform?
Nach österreichischem Recht gebührt bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt keine Urlaubsersatzleistung. Der OGH möchte nun vom EuGH wissen, ob dies mit dem Unionsrecht in Einklang steht.