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Neu

Unter „Neu“ finden Sie in alle Inhalte, die wir jüngst für Sie aktualisiert haben, sodass Sie stets auf top-aktuelle Fachinformationen zugreifen.

Recht auf Anhörung und Beratung

Vierteljährlich und auf Verlangen des Betriebsrates muss monatlich zu folgenden Themen eine Beratung mit dem Arbeitgeber stattfinden.

Gerald Gries | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279302
Weiterbildungszeit

Nutzen Sie dieses Muster zur Vereinbarung einer Weiterbildungszeit mit dem Arbeitnehmer. Für die Inanspruchnahme einer Weiterbildungszeit wird eine Mindestbeschäftigungsdauer von sechs Monaten vorausgesetzt.

Andrea Futterknecht - Sophie Rendl - Stanislava Doganova | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1094456
Abgrenzung: Streik oder (unzulässige) Betriebsversammlung?

In der Praxis kommt es vor, dass eine Arbeitsniederlegung nicht offen als Streik, sondern als „Betriebsversammlung“ oder „Protestversammlung“ deklariert wird.

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279324
Vorgehen gegen eine drohende, als Betriebsversammlung getarnte Streikmaßnahme

Erfährt der Arbeitgeber im Vorhinein von einer geplanten Versammlung, die tatsächlich eine verdeckte Kampfmaßnahme ist, stellt sich die Frage, ob und wie er diese noch verhindern kann.

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279325
Doppelte Belegschaftszugehörigkeit

Wird eine Arbeitskraft an einen anderen Betrieb überlassen, stellt sich für den Arbeitgeber regelmäßig die Frage, welcher Betriebsrat für diese Person eigentlich zuständig ist: jener des vertraglichen Arbeitgebers (Überlasser) oder jener des

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279327
Abgrenzung zur sonstigen Entsendung von Arbeitskräften: Unionsrecht versus strengeres nationales Recht

Bevor sich die Frage der Betriebsratszuständigkeit überhaupt stellt, muss feststehen, dass tatsächlich eine Arbeitskräfteüberlassung vorliegt und keine andere Form der Entsendung (zB Durchführung eines Werkvertrages im Betrieb eines Kunden). Diese

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279328
Kündigungsschutz nach § 105 ArbVG bei überlassenen Arbeitskräften

Besonders praxisrelevant wird die doppelte Belegschaftszugehörigkeit (5.1.5.1) bei der Frage, welcher Betriebsrat vor einer Kündigung zu verständigen ist.

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279329
Schicksal der Betriebsvereinbarung bei Untergang des Betriebsrats oder Wegfall der Ermächtigungsgrundlage

Von der „gewöhnlichen“ Beendigung einer Betriebsvereinbarung durch Befristung oder Kündigung (siehe Kap 5.2.4.4) ist eine andere, in der Praxis häufig unterschätzte Konstellation zu unterscheiden.

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279332
Bereits bestehende Rechte des Betriebsrats im Bereich Entgelttransparenz

Der Betriebsrat ist nicht erst durch die europäische Richtlinie an das Thema Entgelt herangeführt worden. Er verfügt bereits nach geltendem österreichischem Recht über Informations-, Einsichts- und Überwachungsrechte in diesem Bereich.

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279333
Ausgangslage: Richtlinie in Kraft, Umsetzung noch ausständig

Auf europäischer Ebene wurde mit der Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen (kurz:

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279334
Zu erwartende Mitwirkungsrechte des Betriebsrats

Auch wenn die Ausgestaltung im österreichischen Recht noch aussteht, lassen sich aus dem Richtlinientext bereits die Grundzüge jener Mitwirkungsrechte ableiten, mit denen der Betriebsrat nach der Umsetzung voraussichtlich ausgestattet sein wird.

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279335
Praktische Konsequenzen für Arbeitgeber schon vor der nationalen Umsetzung

Auch wenn die konkrete Ausgestaltung im österreichischen Recht noch nicht feststeht, sollten Arbeitgeber mit Betriebsrat aus den dargestellten Grundsätzen bereits jetzt praktische Konsequenzen ziehen:

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1279336

Neu Dokument-ID: 1279336

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag

5.7.4 Praktische Konsequenzen für Arbeitgeber schon vor der nationalen Umsetzung

Auch wenn die konkrete Ausgestaltung im österreichischen Recht noch nicht feststeht, sollten Arbeitgeber mit Betriebsrat aus den dargestellten Grundsätzen bereits jetzt praktische Konsequenzen ziehen:

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