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Eine Vielzahl an Gesetzen und Verordnungen enthalten Bestimmungen zu Arbeitsstoffen. Je nach verwendetem Arbeitsstoff oder Personengruppe sind die einzelnen Bestimmungen anzuwenden.

Dieser Fachbeitrag beinhaltet eine Auflistung sämtlicher Kontakt- und Internetadressen zu den Themenkreisen AO-Psychologie, Burnout, Mobbing und Gewalt sowie die in diesem Werk verwendete Literatur.

Anhand der drei hier genannten Beispiele lässt sich erahnen, warum psychische Unterstützung bei Traumata wichtig ist.

Viel wird über diesen komplexen psychischen Zustand gesprochen, und auch Laien ist er längst ein Begriff. Aber was ist ein Burnout überhaupt? Im Folgenden wird der Begriff wissenschaftlich geklärt.

Schon lange ist klar, dass es mit passenden Fachkräften immer knapper wird. Kaum eine Branche klagt noch nicht über Fachkräftemangel – die eine mehr, die andere weniger.

Stromausfälle oder im größeren regionalen Umfeld gesehen Blackouts passieren immer wieder und sind eine große Bedrohung für Unternehmen, Personen und die Umwelt, sofern keine Maßnahmen vorbereitet werden, was im Notfall zu tun ist.

Generell haben Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber für die sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sorgen.

Ein betriebliches Übergangsmanagement ist die innerbetriebliche Antwort auf die beschriebenen Problemstellungen und Interessenslagen. Es ist ein Beitrag zu einer nachhaltigen und verantwortungsvollen Personalwirtschaft.

Dieser Beitrag liefert Ihnen die Grundlagen um SGMS in Ihrem Betrieb einzuführen, zeigt, welche Prozesse beschrieben sein müssen und stellt Kontrollinstrumente für die Wirksamkeit des SGMS vor.

Welche Fragen sollten Sie sich stellen, wenn ein geschlechtergerechtes Setting bei der Evaluierung erreicht werden soll? Dabei sind genderorientierte Fragestellungen hilfreich.

Zertifizierungsstellen für SGMS sind von der Akkreditierungsstelle akkreditiert. Die Akkreditierung ist als Verordnung im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.

Ein ganzheitlicher und systematischer Arbeitsschutzansatz, der alle arbeitsrelevanten Aspekte und die Arbeitsumgebung miteinbezieht, muss auch Geschlechterverhältnisse und relevante Genderfragen am Arbeitsplatz berücksichtigen.

CSR-Leitfaden (Corporate Social Responsibility): Eine Handlungsanleitung zur Umsetzung von gesellschaftlicher Verantwortung in Unternehmen, Österreichisches Normungsinstitut, 2004.

Je nach ihren Tätigkeiten sind Männer und Frauen häufiger unterschiedlichen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken ausgesetzt – kurzfristig oder ein Arbeitsleben lang.