1.2.11 Dienstvertrag – Textbaustein Provisionen, Prämien
Variante: Vermittlerprovision
Für jeden vom Arbeitnehmer vermittelten Geschäftsabschluss erhält der Arbeitnehmer pauschal …
Alternativ: Die Provisionen für vermittelte Geschäfte betragen gestaffelt nach dem Wert der/des …:
- Bis EUR 50,–: 2 %
- Von EUR 51,– bis EUR 200,–: 5 %
- Von EUR 201,– bis EUR 500,–: 7 %
- Etc
Variante: Betreuungsprovision
Erwirbt ein Bestandskunde aufgrund des Tätigwerdens des Arbeitnehmers weitere Produkte/Dienstleistungen des Arbeitgebers, wobei das vom Kunden zu zahlende Entgelt mindestens EUR … (pro Monat) beträgt, dann hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Provision iHv … % des …
Variante: Treueprovision
Bleibt das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer geworbenem Kunden mindestens drei Jahre aufrecht bestehen, dann erhält der Arbeitnehmer zusätzlich EUR … pro Kunde.
Variante: Zielerreichungsbonus
Einmal pro Kalenderjahr erhält der Arbeitnehmer einen maximalen Zielbonus iHv EUR … brutto. Dieser wird jeweils am … in dem Ausmaß fällig, in dem der Arbeitnehmer die in der jeweils am Jahresanfang festzulegenden Zielvereinbarung schriftlich vereinbarten Ziele erreicht hat.
Variante: Long-Term-Incentive-Bonus
Der Arbeitnehmer erhält einen Treuebonus iHv EUR … pro Jahr, wenn das Arbeitsverhältnis zum … des jeweiligen Vorjahres aufrecht und beidseitig ungekündigt ist. Der Treuebonus wird bei Vorliegen der Voraussetzungen jeweils zum … in voller Höhe fällig. Scheidet der Arbeitnehmer vor dem … aus dem Unternehmen aus, dann steht der Treuebonus anteilig zu.
Variante: Gewinnbeteiligung
Einmal pro Kalenderjahr erhält der Arbeitnehmer eine prozentuelle Beteiligung am Gewinn laut Jahresabschluss iHv … %. Die Beteiligung wird am Ende des Kalendermonats fällig, in dem der Jahresabschluss festgestellt wird.
Variante: Onboarding-Prämie
Der Arbeitnehmer erhält unter folgenden Voraussetzungen eine Prämie für die Anwerbung eines neuen Mitarbeiters (Onboarding-Prämie):
Die Einstellung des Mitarbeiters muss dem Arbeitgeber vom Arbeitnehmer vorgeschlagen worden sein und/oder der Mitarbeiter hat sich auf Empfehlung des Arbeitnehmers beworben.
Die Kriterien für eine Onboarding-Prämie werden auch dann erfüllt, wenn die Initiative des Arbeitnehmers zwar aktuell zu keiner Einstellung geführt hat, der vorgeschlagene/empfohlene Bewerber aber für künftige Einstellungen interessant erscheint und daher in den Bewerber-Pool des Unternehmens aufgenommen wurde.
Die Prämie gebührt in folgender Höhe: …
Die Prämie wird zu folgendem Zeitpunkt fällig: …
