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Neu

Unter „Neu“ finden Sie in alle Inhalte, die wir jüngst für Sie aktualisiert haben, sodass Sie stets auf top-aktuelle Fachinformationen zugreifen.

Checkliste Vorsorge und Prävention – für Betrieb und Betriebsrat

Unser Expertenteam verfasst bzw überarbeitet derzeit dieses Dokument. In Kürze steht Ihnen hier die aktuelle Fassung zur Verfügung.

Angelika Wohofsky | Muster | Checkliste | Dokument-ID: 1282165
Betriebsurlaub

Ein Urlaub bedarf aber grundsätzlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und jedem einzelnen Arbeitnehmer. Weder kann der Arbeitgeber einseitig Urlaub anordnen, noch kann der Arbeitnehmer Urlaub einseitig in Anspruch nehmen.

Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1109959
Cash-Flow-Rechnung

Vom Jahresergebnis lt Gewinn- und Verlustrechnung/Betriebsergebnis ist der Cash-Flow zu unterscheiden. Das Betriebsergebnis beinhaltet auch zahlungsunwirksame, aber erfolgswirksame Positionen.

Daniela Michlits | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282168
Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen bereits jetzt umsetzen müssen

Die Richtlinie schafft mehr Transparenz in Bezug auf die Entgeltgestaltung, stärkt Arbeitnehmerrechte und erleichtert den Zugang zu Rechtsmitteln für Beschäftigte, die sich aufgrund des Entgelts diskriminiert fühlen.

Barbara Klinger - Martin Lanner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1202865
Kapitalwertmethode

Bei der Kapitalwertmethode wird angenommen, dass das eingesetzte Kapital bis zum Ende der Betrachtungsdauer zum Abzinszugsfaktor/Kalkulationszins wiederverlangt werden kann.

Daniela Michlits | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282178
Urlaubsanspruch

Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich haben unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts zwingend Anspruch auf bezahlten Urlaub. Einmal pro Urlaubsjahr kann der Arbeitnehmer einen Urlaubstag einseitig bestimmen.

Redaktion FORUM Media | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1256620
Grundsätzliches

Da sich die Gesetzeslage diesbezüglich schnell ändert, finden Sie den aktuellsten Stand auch im OnlineBuch.

Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282201
Erkrankung während des Urlaubs

Den Arbeitnehmer trifft die Verpﬂichtung, dem Arbeitgeber nach dreitätiger Krankheitsdauer während des Urlaubes die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen.

Christian Lutz - Franz Hausegger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1265586
Was Unternehmen bei geringfügiger Beschäftigung ab 01.01.2027 beachten müssen

Mit 1. Jänner 2027 treten im Bereich der geringfügigen Beschäftigung durch das Budgetbegleitgesetz 2027–2028 wesentliche Änderungen in Kraft, die Arbeitgeber und deren Berater im Blick behalten sollten.

Redaktion FORUM Media | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282202
Aktivpension ab 2027: Neue Anreize für Beschäftigung im Alter

Die geplante Aktivpension bringt für Arbeitgeber Anpassungen in der Personalverrechnung, der sozialversicherungsrechtlichen Beitragsabrechnung sowie bei der arbeitsvertraglichen Gestaltung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer mit sich.

Redaktion FORUM Media | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282203
Übersicht Vorschriften

Hier finden Sie eine Auflistung der Vorschriften/Novellen mit Relevanz für Mitarbeiter:innen, das Unternehmen und die Betriebsräte.

Redaktion FORUM Media | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 779179
Abgeltung von Überstunden

Unabhängig davon, ob die Erbringung der Überstunden zulässig war, sind diese vom Arbeitgeber zu vergüten. Der Anspruch auf die Vergütung kann privatautonom nicht abbedungen werden.

Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896172

Neu Dokument-ID: 1202865

Barbara Klinger - Martin Lanner | Praxiswissen | Fachbeitrag

7.2 Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen bereits jetzt umsetzen müssen

Entgelttransparenzrichtlinie RL (EU) 2023/970

Die Richtlinie schafft mehr Transparenz in Bezug auf die Entgeltgestaltung, stärkt Arbeitnehmerrechte und erleichtert den Zugang zu Rechtsmitteln für Beschäftigte, die sich aufgrund des Entgelts diskriminiert fühlen.

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