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Neu

Unter „Neu“ finden Sie in alle Inhalte, die wir jüngst für Sie aktualisiert haben, sodass Sie stets auf top-aktuelle Fachinformationen zugreifen.

Entgelttransparenzrichtlinie – Grundlagen

Österreich ist also bislang mit der gesetzlichen Umsetzung säumig. Teilweise wird in der Lehre vertreten, dass die RL aber zumindest zum Teil unmittelbare Anwendung entfalten könnte.

Christoph Paoli | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1284186
Novellen

Das Salzburger Raumordnungsgesetz 2009 (ROG 2009) wurde durch LGBl Nr 11/2026 um ein neues Planungsinstrument, die so genannten Beschleunigungsgebiete für erneuerbare Energie, ergänzt.

Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1284323
Judikatur zum Arbeitsverhältnis

1./Als Dienstverhältnis (Arbeitsverhältnis) wird ein Rechtsverhältnis bezeichnet, das jemand zur Arbeitsleistung für einen anderen in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet.

Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1284324
Änderungen des Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes durch BGBl I Nr 66/2026

Mit dem Bundesgesetz BGBl I Nr 66/2026 wurde das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz in mehreren Punkten an die Einführung und den Ausbau des BauID-Systems angepasst. Die Neuregelungen ermöglichen insbesondere die elektronische Bereithaltung

Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1284325
Wiener EU-Gebäuderichtlinie-Umsetzungsgesetz 2026

Mit dem Wiener EU-Gebäuderichtlinie-Umsetzungsgesetz 2026 (kurz: W-EGUG 2026) erfolgt als Sammelgesetz die Umsetzung der Bestimmungen der EU-Gebäuderichtlinie EPBD (Energy Performance of Buildings Directive), der Richtlinie (EU) 2024/1275, über die

Karin Zahiragic | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1284343
Dienstnehmerhaftung

Arbeitnehmer haften nach dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz nur eingeschränkt für Schäden, die sie bei Erbringung ihrer Dienstleistung schuldhaft verursacht haben.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1055037
Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz

Zweck des Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetzes ist, das Risiko des Schlechtwetters und die damit verbundenen Kosten auf eine Gemeinschaft aufzuteilen, damit der Schaden für den Einzelnen möglichst gering gehalten werden kann.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1055024
Bauarbeiterurlaubs- und Abfertigungsgesetz

Das Bauarbeiterurlaubs- und Abfertigungsgesetz regelt im Wesentlichen den Anspruch auf Urlaub und Abfertigung von bestimmten Arbeitern in der Baubranche.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044423
Arbeitszeit und Arbeitsruhe

Gem § 11 AZG ist eine Pause von einer halben Stunde nach 6 Stunden Tagesarbeitszeit einzuhalten. Näheres dazu in diesem Fachbeitrag.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044419
Kündigungs- und Entlassungsschutz

Bestimmte Arbeitsverhältnisse sind besonders geschützt: In der Praxis bedeutsam ist va der allgemeine Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Betrieben mit Betriebsrat oder in betriebsratspflichtigen Betrieben.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1054985
Kündigung

Das Vorliegen eines Kündigungsgrundes ist grundsätzlich nicht erforderlich. Er muss auch nicht anlässlich des Kündigungsausspruches bekannt gegeben werden.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1054944
Lohn- und Sozialdumping

Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) soll Arbeitnehmern in seinem Geltungsbereich bestimmte Mindestarbeitsbedingungen sichern und einen fairen Wettbewerb gewährleisten.

Magdalena Ferner - Christoph Paoli | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044418
Kollektivvertrag für Angestellte des Baugewerbes und der Bauindustrie

Jedem Angestellten ist nach dem Kollektivvertrag bei seiner Aufnahme ein Dienstzettel auszufolgen, aus welchem unter anderem das Eintrittsdatum, die Einstufung und etwa gebührende Sachleistungen zu entnehmen sind.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044413
Verjährung und Verfall

Gem § 1486 Z 5 ABGB besteht eine Verjährungsfrist von 3 Jahren bezüglich der Forderungen von Dienstnehmern wegen des Entgelts und des Auslagenersatzes aus den Dienstverträgen.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1054915
Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten

Im Arbeitsrecht wird zwischen Arbeitern und Angestellten unterschieden. Die Unterscheidung ist sehr wesentlich, da auf Arbeiter und Angestellte zum Teil unterschiedliche rechtliche Regelungen anwendbar sind.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1054904
Betriebsübung

Wenn Arbeitnehmer regelmäßig und wiederholt bestimmte Leistungen bzw Vergünstigungen vom Arbeitgeber erhalten, kann darauf ein Rechtsanspruch entstehen.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044410
Betriebsvereinbarungen

Die Bestimmungen der Betriebsvereinbarung sind im Regelfall unmittelbar rechtsverbindlich. Sie entfalten Normwirkung (vgl § 31 ArbVG).

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044406
Kollision von Kollektivverträgen

Grundsätzlich geht der Gesetzgeber davon aus, dass auf jedes Arbeitsverhältnis nur ein Kollektivvertrag zur Anwendung kommt.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044404
Welcher Kollektivvertrag kommt zur Anwendung?

In der Praxis stellt sich oft die Frage, welcher Kollektivvertrag auf ein bestimmtes Arbeitsverhältnis zur Anwendung kommt.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044403
Allgemeines

In der Praxis sind bei arbeitsrechtlichen Fragen va Kollektivverträge von Bedeutung. In Kollektivverträgen wird eine Reihe von wichtigen Themen geregelt, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Bedeutung sind.

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044402
Überblick Salzburg

Für die Umsetzung eines Bauvorhabens in Salzburg sind eine Reihe von Landesgesetzen und -verordnungen zu beachten. Im Folgenden soll eine Übersicht über die wichtigsten Regelungen gegeben werden.

Silverius Zraunig - Yvonne Koller - Anna Sophie Dalinger - Karin Zahiragic - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1043783
Aufsichtsperson nach der BauV und Koordination

Bauarbeiten nach der BauV dürfen nur unter Aufsicht einer geeigneten Aufsichtsperson, mit der erforderlichen Sorgfalt und nach fachmännischen Grundsätzen durchgeführt werden.

Albert Scherzer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1044520
Vergabeverfahrensarten

Das BVergG 2018 enthält im § 31 einen taxativen, also abschließender Katalog von zulässigen Vergabeverfahrensarten. Es besteht ein sogenannter „Typenzwang“.

Karin Zahiragic - Sophie Rendl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1057160
Überblick Oberösterreich

Die Oö. BauO 1994 regelt im Wesentlichen die Bodenordnung, die Baubewilligung, die Bauanzeige, die Bauausführung sowie die Behördenzuständigkeit und enthält Bestimmungen über bestehende bauliche Anlagen sowie Strafbestimmungen.

Claudia Humer - Dietmar Umdasch - Anna Sophie Dalinger - Karin Zahiragic | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1043781

Neu Dokument-ID: 1044406

Magdalena Ferner - Stanislava Doganova | Praxiswissen | Fachbeitrag

3 Betriebsvereinbarungen

Unter einer Betriebsvereinbarung versteht man eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Betriebsinhaber und dem jeweils zuständigen Betriebsrat in Angelegenheiten, die durch Gesetz oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten wurde (vgl §§ 29 ff ArbVG).

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