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Neu

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Begriffsbestimmungen

Der Begriff „Arbeitnehmer“ ist in § 2 Abs 1 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) eigens definiert. Demnach sind Arbeitnehmer „alle Personen, die im Rahmen eines Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnisses tätig sind“ (§ 2 Abs 1 ASchG). Damit geht

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282037
Geltungsbereich ASchG

Für das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) gilt grundsätzlich das Territorialitätsprinzip. Das bedeutet, dass die österreichischen Arbeitnehmerschutzvorschriften bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Inland (Österreich) anzuwenden sind,

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282051
Ausnahmen vom Geltungsbereich ASchG

§ 1 Abs 2 ASchG listet die Ausnahmen vom Geltungsbereich des ASchG auf. Das ASchG ist demnach nicht anwendbar auf die Beschäftigung von:

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282054
Grundsätze

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282060
Genehmigungsverfahren

Nach dem Grundsatz der Verfahrenskonzentration werden Arbeitnehmerschutzbelange grundsätzlich in anderen Genehmigungsverfahren mitberücksichtigt und erledigt. Eine gesonderte Arbeitsstättenbewilligung ist daher nur in bestimmten Fällen erforderlich.

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282064
Vorschreibungen, Auflagen und Bedingungen

Die meisten Verpflichtungen zum Schutz der Arbeitnehmer ergeben sich unmittelbar aus dem ASchG und den dazu erlassenen Verordnungen. Darüber hinaus kann bzw muss die Behörde konkrete Maßnahmen für den Einzelfall anordnen.

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282067
Beteiligte Behörden und Behördenzuständigkeit

In Verwaltungsverfahren, die den Arbeitnehmerschutz berühren, hat das zuständige Arbeitsinspektorat Parteistellung. Dies gilt auch für Verfahren vor den Verwaltungsgerichten. Als Partei kann das Arbeitsinspektorat insbesondere Stellungnahmen und

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282068
Ausnahmen

Das ASchG und die dazu erlassenen Verordnungen enthalten grundlegende Anforderungen an den Schutz der Arbeitnehmer. Diese Regelungen gelten für Arbeitsstätten aller Art, für Baustellen und auswärtige Arbeitsstellen. Die allgemeinen Anforderungen des

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282069
Risikogeneigte Betriebe

Von risikogeneigten Betrieben spricht man landläufig dann, wenn in Unternehmen das Gesundheits- und Unfallrisiko am Arbeitsplatz überdurchschnittlich hoch ist.

Josef Drobits | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282071
Psychische Belastungen bei Beratungsdienstleistungen

Wer an Beratung als Dienstleistung denkt, denkt häufig zuerst an Fachwissen. KundInnen kommen mit einer Frage, einem Problem oder einem konkreten Anliegen und erwarten von der beratenden Person eine passende Antwort oder Lösung. Doch das ist nur ein

Veronika Jakl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1282075
Tracking von Dienstfahrzeugen

Aus praktischen Gründen, insbesondere zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Ressourcen, aber auch aus Sicherheitsgründen setzen Unternehmen oftmals Systeme ein, die eine GPS- bzw Handyortung von Firmenfahrzeugen ermöglichen.

Katharina Häusler | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1141934
Was ist bei der Überwachung von Betriebsarealen zu beachten?

Auch bei der (Video)Überwachung von Betriebsarealen ergeben sich durch die DSGVO zahlreiche Änderungen, über die Sie hier mehr erfahren können.

Katharina Häusler | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 994615
Radon

Das radioaktive Edelgas Radon (Rn-222) findet zunehmend als Innenraumschadstoff Beachtung. Radon ist nach dem Rauchen österreichweit die zweithäufigste Ursache für Lungenkrebs.

Robert Seeberger - Peter Tappler - Hanns Michael Moshammer - Hans-Peter Hutter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1085394

Neu Dokument-ID: 1282067

Clemens Weigl - Theodor Wetter | Praxiswissen | Fachbeitrag

7.3 Vorschreibungen, Auflagen und Bedingungen

Die meisten Verpflichtungen zum Schutz der Arbeitnehmer ergeben sich unmittelbar aus dem ASchG und den dazu erlassenen Verordnungen. Darüber hinaus kann bzw muss die Behörde konkrete Maßnahmen für den Einzelfall anordnen.

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