Vorwort des Verlages
Das Thema Entlohnung ist in Zeiten des Mitarbeitermangels und einer hohen Inflation ein besonders wichtiges. Um Mitarbeiter in ein Unternehmen zu holen bzw an das Unternehmen zu binden, sind ein entsprechendes Gehalt, attraktive Benefits und leistungsorientierte Prämien notwendig.
Eine praxisgerechte Darstellung aller Entlohnungsmöglichkeiten, deren arbeitsrechtliche Vereinbarung, sowie Unterstützung bei der lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Abrechnung bietet Ihnen das vorliegende Forum Media-Praxishandbuch inkl OnlineBuch »Arbeitsentgelt«.
Prämien- und Gehaltsmodelle nutzen und rechtssicher vereinbaren
Setzen Sie künftig Prämienmodelle, Sachbezüge und andere geldwerte Vorteile gewinnbringend für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen ein. Zahlreiche Praxisbeispiele unterstützen Sie dabei.
Abrechnungsfehler vermeiden
Ob Teuerungsprämie, Mitarbeitergewinnbeteiligung oder E-Firmenwagen, Sie kennen die abgabenrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen und Sachbezügen und vermeiden Abrechnungsfehler, die zu hohen Nachzahlungen führen können.
Umfassende Mustersammlung
Sie erhalten umfassende Unterstützung zur Lösung von Entgeltfragen bei Teilzeitmodellen und wissen, ob zB bei Elternteilzeit ein Anspruch auf Sachbezüge und Überstundenpauschale besteht. Mit einsatzfertigen Mustern für arbeitsrechtliche Zusatzvereinbarungen.
Auch online unter www.forum-media.at/arbeitsentgelt
Den gesamten Inhalt des Praxishandbuches »Arbeitsentgelt«. finden Sie auch im OnlineBuch unter www.forum-media.at/arbeitsentgelt. Damit lassen sich beispielsweise alle Mustervorlagen rasch und individuell auf Ihre Bedürfnisse anpassen.
Sollten Sie Fragen haben, dann steht Ihnen unser Kundenservice unter der Telefonnummer +43.1.97000-100 gerne zur Verfügung.
Ich hoffe, dass unser Praxishandbuch Sie bei der Beantwortung Ihrer Fragestellungen zum Thema Arbeitsentgelt rasch und verlässlich unterstützen kann!
DI Ulrike Raich
Geschäftsführerin
PS: Alle personenbezogenen Begriffe in diesem Handbuch richten sich selbstverständlich gleichermaßen an Männer und Frauen, auch wenn aus Gründen der leichteren Lesbarkeit die männliche Form personenbezogener Hauptwörter gewählt wurde.
