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- (4) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (4)
- (22) Kollektives Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht (22)
- (18) Arbeitsvertragsabschluss Arbeitsvertragsabschluss (18)
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- (1) Besondere Gruppen von Arbeitnehmern Besondere Gruppen von Arbeitnehmern (1)
- (21) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses (21)
- (1) Arbeitsgerichtliches Verfahren Arbeitsgerichtliches Verfahren (1)
- (1) Betriebsübergang bzw -auflösung Betriebsübergang bzw -auflösung (1)
- (17) Mustervorlagen Mustervorlagen (17)
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Mitarbeitergewinnbeteiligung (Betriebsvereinbarung)
An dieser Stelle finden Sie ein hilfreiches Vertragsmuster zur Mitarbeitergewinnbeteiligung (Betriebsvereinbarung).Albert Scherzer | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1128257 -
Zukunftssicherung als Bezugsumwandlung (Betriebsvereinbarung)
An dieser Stelle finden Sie ein hilfreiches Vertragsmuster zur Zukunftssicherung als Bezugsumwandlung (Betriebsvereinbarung).Albert Scherzer | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1128256 -
Zukunftssicherung als freiwilliger Arbeitgeberbeitrag (Betriebsvereinbarung)
An dieser Stelle finden Sie ein hilfreiches Vertragsmuster zur Zukunftssicherung als freiwilliger Arbeitgeberbeitrag (Betriebsvereinbarung).Albert Scherzer | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1128255 -
Mitbestimmungsrecht Betriebsrat
Kollektivverträge sind gem § 2 ArbVG schriftliche Vereinbarungen, die zwischen den kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber einerseits und der Arbeitnehmer andererseits abgeschlossen werden.Karin Zahiragic | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128000 -
Jubiläumsgelder, Jubiläumsgeschenke
Jubiläumsgelder sind Zuwendungen des Arbeitgebers aufgrund einer Bestimmung im Kollektivvertrag. Der Anspruch darauf kann auch in Betriebsvereinbarungen oder in Einzeldienstverträgen geregelt sein.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023151 -
Umwandlung von Jubiläumsgeldern in Zeitguthaben
Bei Jubiläumsgeldern handelt es sich nach der Rechtsprechung im Wesentlichen um solche Sonderprämien, die einem Arbeitnehmer bei aufrechtem Arbeitsverhältnis alle fünf Jahre oder noch seltener zustehen.Alexander Noga | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1128262 -
Sonderzahlungen bei Bestehen eines kollektivvertraglichen Anspruchs
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Sonderzahlungen entsprechend der Bestimmungen des anzuwendenden Kollektivvertrages. Die Höhe und Fälligkeit dieses Anspruchs richtet sich ausschließlich nach den Bestimmungen dieses anzuwendenden Kollektivvertrages.Alexander Noga | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1128258 -
Mindestentgelt, KV-Mindestgehalt, Mindestlohntarif
In Österreich ist die Regelung betreffend Mindestentlohnung in fast nahezu allen Fällen in den einzelnen Kollektivverträgen enthalten.Karin Zahiragic | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1127999 -
Zukunftsicherungsmaßnahmen
Die betrieblichen Zukunftssicherung ist die Möglichkeit, pro Arbeitnehmer bis zu EUR 300,– pro Jahr in eine Lebens-, Unfall- oder Krankenversicherung zu investieren, und zwar zu steuerlich günstigen Konditionen.Albert Scherzer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128066 -
Provisionen
Umgangssprachlich bezeichnet man mit Provision verschiedene Arten von erfolgsabhängigen Vergütungen. Im Handelsrecht ist die Provision genauer definiert als das Entgelt, das ein Unternehmer für einen vermittelten Geschäftsabschluss bezahlt.Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128019 -
Mitarbeitergewinnbeteiligung
Definiert ist die Gewinnbeteiligung als Beteiligung der Arbeitnehmer am unternehmensrechtlichen Ergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) der im letzten Kalenderjahr endenden Wirtschaftsjahre.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128062 -
Variable Gehaltsbestandteile
Ein zusätzlicher variabler Entgeltbestandteil soll in der Regel als Leistungsanreiz dienen, da der Arbeitnehmer aktiv am Unternehmenserfolg teilnimmt und dadurch motiviert wird, höhere Leistungen zu erbringen.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1127997 -
Einseitige Eingriffe (Kürzung des Entgelts, Gründe etc)
Geänderte Rahmenbedingungen machen es mitunter notwendig, dass der Arbeitgeber die Arbeitsentgelte oder einzelne Entgeltbestandteile anpassen muss.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128014 -
Überstundenpauschale
Geleistete Überstunden sind grundsätzlich einzeln abzurechnen. In der Praxis werden allerdings häufig Vereinbarungen getroffen, welche eine pauschale Abgeltung von Überstunden vorsehen.Magdalena Ferner - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023179 -
Dienstgeberbeitrag zum FLAG
Die Verpflichtung zur Entrichtung des Dienstgeberbeitrages (DB-Beitrag) obliegt allen Dienstgebern, die im Inland Dienstnehmer beschäftigen.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250606 -
Mehrarbeitszuschläge
Dieser Beitrag behandelt ua folgende Themen: Wann liegt iSd AZG eine Mehrarbeit vor? In welcher Höhe gebührt der Mehrarbeitszuschlag, was ist dessen Bemessungsgrundlage? Welche Ausnahmen bestehen von der Zuschlagspflicht?Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896370 -
Lohn- und Sozialdumping
Die gesetzlichen Regelungen zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping wurden per 01.01.2017 aus dem AVRAG ausgenommen und in einem eigenen Gesetz, dem LSD-BG, BGBl I Nr 44/2016, zusammengefasst.Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128015 -
BV-Beitrag (Beitrag zur Mitarbeitervorsorgekasse)
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses einen laufenden Betrag in der Höhe von 1,53 % des monatlichen Entgelts an eine ausgewählte BV-Kasse zu leisten.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 255139
