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Betriebsurlaub
Ein Urlaub bedarf aber grundsätzlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und jedem einzelnen Arbeitnehmer. Weder kann der Arbeitgeber einseitig Urlaub anordnen, noch kann der Arbeitnehmer Urlaub einseitig in Anspruch nehmen.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1109959 -
Betriebsurlaub
An dieser Stelle finden Sie eine hilfreiche Mustervereinarung für den Betriebsurlaub. Der Betriebsurlaub ist gem OGH mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren.Sylvia Unger - Albert Scherzer | Muster | Textbaustein | Dokument-ID: 1109961 -
Dienstverhinderung wegen Berufskrankheit oder Arbeitsunfall
Ist der Arbeitnehmer aufgrund von Berufskrankheit oder Arbeitsunfall an der Leistung seiner Arbeit verhindert, so behält er gem § 8 Abs 2a AngG und § 2 Abs 5 EFZG für eine bestimmte Dauer seinen Entgeltanspruch.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1051019 -
Pflegeteilzeit – Ankündigung über die Inanspruchnahme und Bestätigung des Dienstgebers
Muster-Ankündigung über die Inanspruchnahme einer Pflegeteilzeit samt Bestätigung des Dienstgebers. Für Betriebe mit weniger als fünf Dienstnehmern besteht kein Rechtsanspruch auf Pflegeteilzeit bzw -karenz.FORUM Media (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1045344 -
Dienstverhinderung wegen Krankheit oder Unglücksfall
Ist der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Unglücksfall nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er gem § 8 Abs 1 AngG und § 2 Abs 1 EFZG für eine bestimmte Dauer seinen Entgeltanspruch.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1051017
