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All-In-Vereinbarung/Überstundenpauschale während der Elternteilzeit
Was für die Vergütung während der Elternteilzeit gilt, wenn eine All-In-Vereinbarung getroffen wurde, erfahren Sie im folgenden Blogbeitrag.WEKA (msi) | News | 31.01.2023 | Dokument-ID: 1127332 -
Nebenbeschäftigung in der Elternteilzeit – Kündigungsgrund?
Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Doch eine Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers kann rasch zur Kündigung führen.WEKA (aga) | News | 21.03.2022 | Dokument-ID: 1112146 -
Elternteilzeit – Antrag des Dienstnehmers
Muster zur Beantragung der Elternteilzeit. Soll der Beginn der Elternteilzeit unmittelbar an das Ende der Mutterschutzfrist anschließen, so hat die Mutter dies dem Arbeitgeber schriftlich spätestens bis Ende der Schutzfrist bekannt zu geben.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025749 -
Elternteilzeit – Antrag auf gütliche Einigung
Dieses Muster dient als Vorlage für einen Antrag an das Arbeits- und Sozialgericht auf gütliche Einigung in Zusammenhang mit einer Elternteilzeit mittels eines Vergleichsversuches.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 865406 -
Wann handelt es sich um „Elternteilzeit“ im Sinn des Mutterschutzgesetzes?
Handelt es sich bei einer Vereinbarung über die Reduktion der Arbeitsstunden automatisch um eine „Elternteilzeit“ iSd Mutterschutzgesetzes sobald die Arbeitnehmerin ein unter 7-jähriges Kind zu betreuen hat?WEKA (mpe) | News | 14.06.2016 | Dokument-ID: 835646 -
Anspruch auf Überstundenpauschale während Elternteilzeit trotz Unterbleiben der Überstundenleistung?
Dem Dienstnehmer steht eine Überstundenpauschale auch dann zu, wenn er in einzelnen Verrechnungsperioden gar keine Überstundenleistung erbringt. Was gilt, wenn die Überstundenleistung während der gesamten Elternteilzeit gänzlich unterbleibt?WEKA (mpe) | News | 08.10.2015 | Dokument-ID: 788096 -
Anspruch auf Elternteilzeit nach Bekanntgabe der Inanspruchnahme einer Ersatzkarenz iSd § 15m Abs 1 Z 1 MSchG
Der OGH beschäftigte sich kürzlich mit der Frage, ob eine Dienstnehmerin, die in Folge der Nichteinigung über das Verlangen auf Teilzeitbeschäftigung Ersatzkarenz in Anspruch nahm, trotzdem berechtigt ist, das Begehren auf Elternteilzeit zu stellen.WEKA (ato) | News | 01.02.2017 | Dokument-ID: 893154 -
Elternteilzeit auch für Adoptiveltern ab 1.8.2013
Elternteilzeit ist der gesetzlich geregelte Anspruch für Mütter und Väter ihr Dienstverhältnis bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes auf eine Teilzeitbeschäftigung umzustellen.WEKA (aga) | News | 29.08.2013 | Dokument-ID: 619484 -
Unzumutbarkeit einer Elternteilzeit für den Arbeitgeber?
Der OGH ging im vorliegenden Fall der Frage nach, wann eine gerichtliche Zustimmung auf Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im Zuge einer Elternteilzeit zu erteilen sei und wann nicht.WEKA (bli) | News | 22.10.2012 | Dokument-ID: 483126 -
Besonderer Kündigungsschutz für Mitarbeiterin in Elternteilzeit bei umstrukturierungsbedingter Stilllegung des Betriebs
Die Kündigung kann gegenüber einer Arbeitnehmerin in Elternteilzeit nur dann rechtswirksam ausgesprochen werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichts eingeholt wird. Wurde der Betrieb bereits stillgelegt, entfällt dieses Erfordernis.WEKA (ato) | News | 31.05.2017 | Dokument-ID: 919334 -
Elternteilzeitvereinbarung Änderung – Verteilung der Arbeitszeit
Muster zur Abänderung einer vereinbarten Elternteilzeit. Sowohl Dienstnehmer als auch Dienstgeber können eine Änderung einmal verlangen. Dies ist spätestens drei Monate vor der beabsichtigten Änderung schriftlich bekannt zu geben.Andrea Futterknecht | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025748 -
Elternteilzeitvereinbarung Änderung – Verteilung der Arbeitszeit
Muster zur Abänderung einer vereinbarten Elternteilzeit. Sowohl Dienstnehmer als auch Dienstgeber können eine Änderung einmal verlangen. Dies ist spätestens drei Monate vor der beabsichtigten Änderung schriftlich bekannt zu geben.Andrea Futterknecht - Beate Weisser | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 896831 -
Elternteilzeitvereinbarungen im Sinne des Unternehmens abschließen
Karenz und Elternteilzeit werfen in der Praxis viele Fragen auf. Die Rechtssituation, die Neuerungen 2016 /2017, aktuelle Judikatur sowie viele praktische Lösungsansätze bietet das WEKA-Seminar mit der Arbeitsrechtsexpertin Dr. Melanie Haberer.WEKA (kp) | News | 24.01.2017 | Dokument-ID: 890704 -
Vorliegen einer Elternteilzeitvereinbarung
Elternteilzeit ist der gesetzlich geregelte Anspruch für Mütter und Väter ihr Dienstverhältnis bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes auf eine Teilzeitbeschäftigung umzustellen.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 281600 -
Wichtige Neuerungen im MSchG und Väter-Karenzgesetz seit 01.01.2016
Durch die Novellen kommt es ua zu einem Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Fehlgeburten, einem Anspruch auf Karenz für Pflege- und Adoptiveltern sowie gleichgeschlechtliche Partnerinnen und mehr Rechten für freie Dienstnehmerinnen.WEKA (bli) | News | 27.01.2016 | Dokument-ID: 810587 -
Überstundenpauschale
Geleistete Überstunden sind grundsätzlich einzeln abzurechnen. In der Praxis werden allerdings häufig Vereinbarungen getroffen, welche eine pauschale Abgeltung von Überstunden vorsehen.Magdalena Ferner - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023179 -
Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit
Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271 -
Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) – § 5a.
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2023 | Dokument-ID: 1150244 -
Umwandlung von Jubiläumsgeldern in Zeitguthaben
Bei Jubiläumsgeldern handelt es sich nach der Rechtsprechung im Wesentlichen um solche Sonderprämien, die einem Arbeitnehmer bei aufrechtem Arbeitsverhältnis alle fünf Jahre oder noch seltener zustehen.Alexander Noga | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1128262 -
Betreuungsteilzeit
Für Arbeitnehmer mit nicht nur vorübergehenden Betreuungspflichten gegenüber nahen Angehörigen besteht die Möglichkeit der Vereinbarung einer Betreungsteilzeit. Erfahren Sie hier Näheres über die Voraussetzungen.Melanie Haberer - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896638 -
Entlassung während der Väterkarenz ohne gerichtliche Zustimmung?
Ein Arbeitnehmer wurde während der Väterkarenz wegen angeblichen Diebstahls entlassen. Laut OGH kann dDas nicht Erscheinen am Arbeitsplatz nach der Entlassung kann nicht als konkludenter Verzicht auf den Bestandschutz gewertet werden.WEKA (ffa) | News | 09.10.2017 | Dokument-ID: 960379 -
Papamonat
An dieser Stelle finden Sie eine nützliche Vorlage für die Vorankündigung über die geplante Inanspruchnahme eines Papamonats.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1054909 -
COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase III
Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Anna Portenschlager, LL.M. (WU), informieren über den aktuellen Stand zur COVID-19-Kurzarbeit: Von der wirtschaftlichen Begründung, über den Entgeltanspruch, bis hin zur Behaltepflicht.Maximilian Zirm - Anna Portenschlager | News | 23.02.2021 | Dokument-ID: 1083910 -
Der Busfahrer mit dem rosafarbenen Haarband
Wer als Buslenker im öffentlichen Verkehr beschäftigt ist, sollte auf die Wahl seines Haarbandes achten. Ist der Weisung des Dienstgebers, ein rosafarbenes Haarband durch ein weniger auffallend gefärbtes zu ersetzen, Folge zu leisten?WEKA (mpe) | News | 04.12.2015 | Dokument-ID: 796794 -
Einseitige Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung erlaubt?
In dieser OGH-Entscheidung ging es um die Frage, ob es dem wirtschaftlich überlegenen Arbeitgeber möglich ist, das Beschäftigungsausmaß mit einer Teilzeitarbeitskraft einseitig abändern zu können.WEKA (api) | News | 29.03.2018 | Dokument-ID: 982908
