Die wichtigsten Fragen, die vor Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu klären sind:

• Welche Betriebsvereinbarung soll abgeschlossen werden?
• Welche rechtlichen und verhandlungstaktischen Schritte können gesetzt werden?
• Wer soll die Betriebsvereinbarung abschließen?
• Wer verhandelt die Betriebsvereinbarung?
• Welche Unterstützung von außen ist erforderlich?
• Welcher Personenkreis soll von ihr erfasst werden?
• Wie lange soll die Betriebsvereinbarung gültig sein (befristet, unbefristet)?
• Ist eine besondere Kündigungsbestimmung erforderlich?
• Soll eine Nachwirkung vereinbart werden?
• In welcher Form soll die Belegschaft in den Verhandlungs- und Abschlussprozess eingebunden werden?