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WEKA (bli) | News | 07.04.2014

Kommt der 12-Stunden-Arbeitstag?

Als Teil des Arbeitsrechtspakets 2014 ist eine Flexibilisierung der Arbeitszeit geplant. In den Medien ist derzeit vom 12-Stunden-Arbeitstag die Rede. Kommt es wirklich zu dessen Einführung?

Derzeit ist im Parlament im Zuge des Arbeitsrechtspakets 2014 auch eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung Thema. Die Einführung eines 12-Stunden-Arbeitstages wird dabei jedoch nicht beschlossen werden. Das heißt eine generelle Erhöhung der Arbeitszeit auf 12 Stunden wird sicherlich nicht kommen.

12-Stunden-Arbeitstag bei Gleitzeit

Bei Gleitzeit soll es künftig möglich sein, die tägliche Höchstarbeitszeit auf 12 Stunden auszuweiten, wobei die Wochenarbeitszeit jedoch gleichbleibt. Es geht also nicht um längere Arbeitszeiten, sondern lediglich um eine Umverteilung von Arbeitszeit. Auch bei Gleitzeit wäre ist ein 12-Stunden-Arbeitstag nur dann möglich, wenn Kollektivverträge oder Betriebsvereinbarungen dies zulassen. Überstundenzuschläge müssen natürlich weiterhin ausgezahlt werden.

Weitere Themen des Arbeitsrechtspakets 2014

Auch andere Themen werden im Zuge dessen gerade zwischen Sozialpartnern und den zuständigen Ministerien diskutiert. Diese sind kurz zusammengefasst:

  • Beschränkung bzw Reduzierung von All-in-Verträgen
  • Verbesserungen im Lohn- und Sozialdumpinggesetz
  • Leichtere Erreichbarkeit der 6. Urlaubswoche

Quelle

OTS Pressemeldung von 3. Apr. 2014

Parlamentskorrespondenz Nr 203 vom 12.03.2014