Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Ihre Suche nach arbeitsrecht lieferte 248 Ergebnisse.
-
Neuerungen im Arbeitsrecht 2026
Weiterbildungszeit, Altersteilzeit, Teilpension – diese Neuerungen erwarten Sie 2026 im Arbeitsrecht. Erhalten Sie außerdem einen Überblick über die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.WEKA (rwa) | News | 07.01.2026 | Dokument-ID: 1243150 -
Transparenzpaket im Arbeitsrecht: Umfassende Änderungen für Dienstzettel
Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die am 28.03.2024 hinsichtlich des Dienstzettels in Kraft getreten sind. Was sollten Unternehmen beim Abschluss eines Dienstvertrags unbedingt beachten?Sylvia Unger | News | 02.04.2024 | Dokument-ID: 1165719 -
Häufige Fehler im Arbeitsrecht: Anwendung des Kollektivvertrags
In der Anwendung von Kollektivverträgen unterlaufen Arbeitgebern leicht Fehler, die in der Folge sehr teuer werden können. Wie Sie unnötige Fehler bei der KV-Einstufung vermeiden.Andrea Futterknecht - WEKA (cva) | News | 09.12.2022 | Dokument-ID: 1127716 -
Neu im Arbeitsrecht 2020: Alle Änderungen im Blick
Mit 01.01.2020 kam es zu wichtigen Neuerungen im Arbeitsrecht: Vom neuen Rechtsanspruch auf Pflegekarenz und Pflegeteilzeit, über die neuen SV-Werte, bis hin zur Ausgleichstaxe.WEKA (red) | News | 03.02.2020 | Dokument-ID: 1051604 -
Datenschutzrechtliche Bestimmungen im Arbeitsrecht
Erfahren Sie in diesem Download-Beitrag, was Sie als Arbeitergeber bezüglich des Datenschutzes z. B. bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten oder der Überwachung von Internet- und E-Mail-Nutzung beachten müssen.WEKA (bli) | News | 17.08.2018 | Dokument-ID: 1005565 -
Änderungen im Arbeitsrecht in 2017
Am 1.1.2017 trat das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz in Kraft. Neu eingeführt werden dieses Jahr außerdem der sog. Familienzeitbonus und die Wiedereingliederungsteilzeit. Lesen Sie hier alle Neuerungen im Überblick.WEKA (bli) | News | 21.02.2017 | Dokument-ID: 893046 -
Neuerungen im Arbeitsrecht 2015
In diesem Beitrag haben wir für Sie die wesentlichen arbeitsrechtlichen Änderungen, die seit 1. Jänner 2015 in Kraft sind, zusammengengefasst – von den neuen Werten für 2015 bis hin zu den Neuerungen durch das ASRÄG 2014 und das SVAG.WEKA (bli) | News | 09.02.2015 | Dokument-ID: 735796 -
Arbeitsrecht aktuell – SVÄG 2013 und andere Änderungen
Die letzten Wochen kam es im Bereich des Arbeitsrechts durch zwei größere Novellen – dem Sozialversicherungs-Änderungsgesetz 2013 und dem Verwaltungsgerichtsbarkeits-Anpassungsgesetz – zur Änderung einiger Gesetze.WEKA (bli) | News | 05.06.2013 | Dokument-ID: 580341 -
Änderungen im Arbeitsrecht ab 2014
Mit 1. Jänner 2014 kam es zu umfassenden Änderungen, z. B. der Einführung der Pflegeteilzeit, neuen Zumutbarkeitsregelungen bei der Pendlerpauschale sowie neuen Werten in der Sozialversicherung, bei der Auflösungsabgabe uvm.WEKA (bli) | News | 07.02.2014 | Dokument-ID: 646736 -
Novellen im Arbeitsrecht im Juni/Juli 2015
Vor der Sommerpause hat der Gesetzgeber noch einige Novellen beschlossen: Die Dienstrechts-Novelle 2015 sowie Novellen zum Berufsausbildungsgesetz und Arbeitsmarktpolitik-Finanzierungsgesetz. Der Beitrag bietet einen guten Kurzüberblick.WEKA (bli) | News | 29.07.2015 | Dokument-ID: 769987 -
Neu im Arbeitsvertragsrecht: Dienstzettel, Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten ua
Mag. Sylvia Unger erläutert die wichtigen Neuerungen, die seit 28.03.2024 gelten. Diese betreffen ua den Dienstzettel, die Mehrfachbeschäftigung, Weiterbildungskosten, Benachteiligungsverbot sowie den Motivkündigungsschutz.Sylvia Unger | News | 29.04.2024 | Dokument-ID: 1171806 -
Budgetbegleitgesetz 2011 – Was ändert sich im Arbeitsrecht?
Durch das Budgetbegleitgesetz 2011 kommt es unter anderem zu umfassenden Neuerungen im Bereich des Behindertenschutzes. Welche gesetzlichen Änderungen ergeben sich weiters daraus?WEKA (bli) | News | 01.06.2011 | Dokument-ID: 272203 -
„Arbeitsmarktpaket 2015“ ist beschlossen und in Kraft
Durch das Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2015 kommt es zu Einschränkungen bei Konkurrenzklauseln und All-In-Vereinbarungen sowie zahlreichen weiteren Änderungen, auch im Bereich Arbeitszeit und Arbeitsruhe.WEKA (bli) | News | 28.01.2016 | Dokument-ID: 811139 -
Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?
COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993 -
"Kurzarbeit Neu" in Zeiten der "Corona-Krise"
Arbeitsrechts-Expertin und Rechtsanwältin Mag. Sylvia Unger erläutert die wesentlichen Punkte zum neuen vorübergehenden Kurzarbeitsmodell. Welche Änderungen gibt es im Vergleich zu herkömmlicher Kurzarbeit? Was müssen Unternehmen beachten?Sylvia Unger | News | 24.03.2020 | Dokument-ID: 1056315 -
"Sonderurlaub" für Eltern und Homeoffice
In diesem Beitrag stellt die Arbeitsrechts-Expertin und Rechtsanwältin Mag. Sylvia Unger die rechtlichen Bestimmungen zur Sonderbetreuungszeit für Eltern und zu Homeoffice dar. Darf ohne Homeoffice-Vereinbarung von daheim aus gearbeitet werden?Sylvia Unger | News | 20.03.2020 | Dokument-ID: 1056318 -
Neuerungen durch das AbgÄG 2014
Das Abgabenänderungsgesetz 2014 ist am 1.3.2014 in Kraft getreten und bringt auch Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich, wie z. B. bei Kündigungsentschädigungen und freiwilligen Abfertigungen und Abfindungen.WEKA (bli) | News | 02.04.2014 | Dokument-ID: 656096 -
Pflegeteilzeit und Pflegekarenz kommt ab 2014
Mit der geplanten Novelle zum Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2013 (ARÄG 2013) kommt es zur Einführung einer Pflegeteilzeit und Pflegekarenz, um die Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen über einen längeren Zeitraum zu ermöglichen.WEKA (bli) | News | 05.06.2013 | Dokument-ID: 580318 -
Arbeiten Ihre Mitarbeiter im Homeoffice?
Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 erlebt Telearbeit einen Wandel und viele Arbeitnehmer arbeiten nun durchgehend oder einzelne Tage im Homeoffice. Das Thema Telearbeit ist aktueller denn je.WEKA (red) | News | 02.08.2025 | Dokument-ID: 1202859 -
Ausgleichstaxe 2026
Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten Dienstnehmer mit Behinderung eine Ausgleichstaxe fällig. Anbei finden Sie die Werte für 2026.WEKA (aga) | News | 05.02.2026 | Dokument-ID: 1251475 -
Kündigungsschutz bei grenzüberschreitender Telearbeit
Die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, über Ländergrenzen hinweg zu arbeiten. Grenzüberschreitende Telearbeit wirft dabei insbesondere Fragen zum allgemeinen Kündigungsschutz auf.Andreas Gerhartl | News | 13.10.2025 | Dokument-ID: 1234658 -
Darf Entgelt in einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit geregelt werden?
Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einschlägiger Judikatur, ob Entgelt in Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen geregelt werden darf.Erwin Fuchs | News | 02.02.2024 | Dokument-ID: 1162047 -
Zinsersparnis bei Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorschüssen 2026
Im Jahr 2026 gilt bei der Bewertung zinsverbilligter Gehaltsvorschüsse und Arbeitgeberdarlehen ein gesenkter Referenzzinssatz. In diesem Beitrag finden Sie den aktuellen Zinssatz sowie einen Vergleich der letzten Jahre.WEKA (red) | News | 05.01.2026 | Dokument-ID: 1241120 -
Geringfügige Beschäftigung während Arbeitslosigkeit: Massive Änderungen ab 2026
Ab 2026 gelten strengere Regeln für geringfügige Beschäftigungen während Arbeitslosigkeit. Unternehmen und Arbeitslose sollten Fristen, Ausnahmen und die Geringfügigkeitsgrenze genau beachten, um den Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu gefährden.WEKA (aga) | News | 27.11.2025 | Dokument-ID: 1237985 -
Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung
Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.Erwin Fuchs | News | 28.02.2024 | Dokument-ID: 1164341
