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Beendigung einer Homeoffice-Vereinbarung
Es ist zulässig, eine Homeoffice-Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1164207 -
Homeoffice-Vereinbarung – Kündigung aus wichtigem Grund
Es ist zulässig, eine Homeoffice Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.Magdalena Ferner | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1164202 -
Telearbeitsvereinbarung
Um Telearbeit begründen zu können, bedarf es einer vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Anbei finden Sie ein diesbezügliches Muster.Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1088599 -
Telearbeit
Das Telearbeitsgesetz trat am 01.01.2025 in Kraft und verwendet einheitlich den Begriff „Telearbeit“ anstatt des bisherigen „Homeoffice“.Sylvia Unger - Redaktion FORUM | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896807
