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- (3) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (3)
- (28) Kollektives Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht (28)
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Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
DEMOFür die Inanspruchnahme von Pflegekarenz und Pflegeteilzeit muss der Dienstnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen.WEKA (red) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 585408 -
Betriebsurlaub
Ein Urlaub bedarf aber grundsätzlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und jedem einzelnen Arbeitnehmer. Weder kann der Arbeitgeber einseitig Urlaub anordnen, noch kann der Arbeitnehmer Urlaub einseitig in Anspruch nehmen.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1109959 -
Betriebsurlaub
An dieser Stelle finden Sie eine hilfreiche Mustervereinarung für den Betriebsurlaub. Der Betriebsurlaub ist gem OGH mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren.Sylvia Unger - Albert Scherzer | Muster | Textbaustein | Dokument-ID: 1109961 -
Pflegekarenzvereinbarung gem § 14c AVRAG
An dieser Stelle finden Sie ein Muster für eine Vereinbarung über Pflegekarenz gem § 14c AVRAG. Notwendiger Inhalt: Die Vereinbarung hat Beginn und Dauer der Pflegekarenz zu enthalten.Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1045339 -
Pflegeteilzeitvereinbarung gem § 14d AVRAG
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Pflegekarenz gem § 14c AVRAG oder Pflegeteilzeit gem § 14d AVRAG gegen Entfall des Arbeitsentgeltes zum Zwecke der Pflege oder Betreuung eines/einer nahen Angehörigen schriftlich vereinbaren.Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1045320 -
Beschäftigungsverbote und Beschäftigungseinschränkungen gem MSchG
Im MSchG sind zum Schutz der werdenden Mutter und des Kindes Beschäftigungsverbote und Beschäftigungseinschränkungen vorgesehen, die vom Arbeitgebern unbedingt eingehalten werden müssen.Angelika Groicher | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 248410 -
Urlaubsanspruch und Ausmaß
Für den Beginn des Arbeitsjahres bzw Urlaubsjahres ist grundsätzlich der Tag des Eintrittes des Arbeitnehmers maßgeblich. Während dieses Urlaubsjahres gebührt dem Arbeitnehmer der Jahresurlaubsanspruch.Angelika Groicher - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252942
